Ich bin ehrlich gesagt nicht mehr ganz sicher, worum es hier im Moment eigentlich geht.
Um Jobräder, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt und die auch privat genutzt werden dürfen, die also der AG auch vollständig bezahlt?
Oder um z. B. E-Bikes, die man mittels Entgeltumwandlung und ggf. bestimmter Kondition über den AG beziehen kann?
Bei Ersterem kann ich das Argument, dass das ja dann aus dem Budget des AG bezahlt werden müsste und dass davon, wenn man nicht jedem eines aufzwingen will, nicht jeder profitiert, einigermaßen nachvollziehen.
Bei Zweitem … ja, nu, wenn man hingeht "Hömma, ich hätte gern 'n E-Bike, das finanziere ich von dem Entgelt, dass ich ohnehin von dir bekäme", dann wäre das doch komplett dessen eigene Sache. Dann sagt doch keiner "Und dem Kollegen Ichwilldasnicht, dem drücken wir jetzt auch noch eins auf!" und da es über das eigene Entgelt finanziert wird, wird auch das Budget des AG nicht angetastet. Dass es dann andere individuelle, auch finanzielle, Nachteile geben kann, wurde ja bereits ausgeführt. Aber das kann, sollte und muss der Einzelne dann für sich selber ausrechnen. Ich wäre da niemand, der jemandem, der trotz allem zu der Entscheidung, dass er es machen möchte, Steine in den Weg legen würde.
Gleiche Frage wie oben bzgl. der Fitnessstudios:
Geht es darum, dass der AG mit Fitnessstudios besondere Konditionen für seine Mitarbeiter vereinbart? Dass er Zuschüsse bezahlt? Oder dass Beiträge wiederum vom Entgelt der interessierten Mitarbeiter abgezogen werden sollen?
Für mich persönlich wäre übrigens auch kein Dienstwagen (wie z. B. in der Privatwirtschaft), kein Job- oder Wasauchimmerfahrrad oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio attraktiv. Mit Pc, Laptop, einer Switch und einem großformatigen Fernsehgerät könnte man mich schon eher ködern, aber ich gehe bei all diesen Dingen davon aus, dass ich bei Otto oder Saturn eine mindestens genauso gute Finanzierung bekommen würde.