Stellenbewertung Personalsachbearbeitung

[Ole]

Wie würdet ihr diese Stelle bewerten? 1 Mitarbeiter ist für alles verantwortlich - hat zwar einen Vorgesetzten, dieser kann fachlich aber nicht weiter helfen - eine Vertretung für diesen Bereich ist auch nicht vorgesehen. 

Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen
-Personalstruktur, Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung

Stellenbedarfsplanung
-Überlegungen zum Stellenbedarf unter Berücksichtigung der 
Aufgabenentwicklung

Personalbeschaffung
-Überlegungen zur Deckung des Stellenbedarfs
-Gewinnung von Nachwuchskräften
-Stellenausschreibungen
-Bewerberkorrespondenz

Personaleinsatz
-Umsetzung von Mitarbeitern, Vertretungsregelungen,
-Regelungen der Telearbeit

Personalentwicklung
-Allgemeine Regelung und Überwachung der Ausbildung der Auszubildenden,
-Ausbildungsplan
-Seminare und Fortbildungen für eigene Mitarbeiter

Grundsätze der Personalführung
-Beurteilungen/Zeugnisse

Bestellung zu besonderen Funktionen
-Bestellung Standesbeamte, Kassenleiter

Personalangelegenheiten der Mitarbeiter
-Personalangelegenheiten der Beamten verwaltungsmäßig bearbeiten,
insbesondere Ernennung, Einweisung in Stellen, Entlassung, Versetzung,
Versetzung in den Ruhestand
-Personalangelegenheiten der Beschäftigten, Praktikanten, Auszubildenden,   
Bundesfreiwilligen und ausgeschiedener Mitarbeiter entsprechend bearbeiten
-Grundsatzregelungen Einstellungsverfahren
-Grundsatzregelungen Beendigung von Dienst-/Beschäftigungsverhältnissen
-Urlaubskartei, Krankendatei
-Festsetzung, Berechnung und Anweisung der Gehälter und Vergütungen
einschl. Abwicklung der gesetzlichen Abzüge mit Zusatzversorgungskasse,
Finanzamt, Krankenkassen
-Regelungen der Altersteilzeit
-Maßnahmen der Entgeltumwandlungen
-Durchführung von gesetzlichen Schutzvorschriften (Mutterschutzgesetz,
Jugendschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz u.a.)
Berechnung der Dienstzeiten (BDA), Berechnung der Beschäftigungszeiten
-Reisekostenabrechnungen
-Auswertung der Arbeitszeitkonten
-Personalaktenführung

Versorgungskasse/Zusatzversorgungskasse
-Bearbeitung der Angelegenheiten der Versorgung der Beamten
-Bearbeitung der Angelegenheiten der Zusatzversorgung der Beschäftigten

Disziplinarangelegenheiten
-Disziplinarmaßnahmen, Abmahnungen

Allgemeines
-Personalkostenplanung mit Vorbericht zum Haushaltsplan,
Kassenanordnungen, Haushaltsüberwachung
-Beschlussvorlagen erarbeiten
-Dienstanweisungen/Dienstvereinbarungen erarbeiten
-Mitwirkung bei der Verwaltungsorganisation, Aufgaben- und
Verwaltungsgliederung
-Mitwirkung bei Arbeitssicherheit/Arbeitsschutz der Beschäftigten
-Statistiken
-Zusammenarbeit mit dem Personalrat
-Zusammenarbeit mit dem KAV
-Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Sonstiges
-Beantragung und Abrechnung von Zuschüssen   

[Spid]

Ohne Arbeitsvorgänge und Zeitanteile kann das irgendwas von E6 bis E9c sein.

[Ole]

die Arbeitsvorgänge sind meiner Ansicht so schon grob gegliedert?! Dachte ich.. hab ich so als Stellenbeschreibung bekommen. 

Zeitanteil: Bezügerechner 5-10h
                 Personalsachbearbeitung mit allen aufgegliedert Sachen 25h
                 Stellenplan 2-5 h
                 Reisekosten 1h

Eine grobe Einschätzung würde mir schon viel helfen 

[Spid]

E6-E9c

[Ole]

was könnte denn mit einer EG 9c bewertet werden?

[Spid]

-Überlegungen zur Deckung des Stellenbedarfs
-Gewinnung von Nachwuchskräften
-Stellenausschreibungen
-Beurteilungen/Zeugnisse
-Bestellung Standesbeamte, Kassenleiter
-Grundsatzregelungen Einstellungsverfahren
-Grundsatzregelungen Beendigung von Dienst-/Beschäftigungsverhältnissen
-Disziplinarmaßnahmen/Abmahnungen
-Beschlussvorlagen erarbeiten
-Dienstanweisungen/Dienstvereinbarungen erarbeiten