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Überstunden - Möglichkeiten gem. TVÖD

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Philipp:
Welche Möglichkeiten bestehen, Überstunden abzubauen außer Freizeitausgleich zu nehmen, gemäß TVÖD?

Kommt es hier einzig auf die Regelungen an, die der Arbeitgeber in der Dienstvereinbarung niederschreibt?

Hintergrund: Ein Bekannter sagte mir, dass bei seiner Abteilung 100-150 Überstunden pro Jahr zusammen kommen, der Arbeitgeber davon aber nur 40 mit in das neue Jahr nimmt. Die restlichen verfallen dann zum Jahresende ungenutzt. Das ist schlicht Arbeitszeit die man vollständig ohne jegliche Gegenleistung erbracht hat.

Ist so ein Modell überhaupt rechtlich haltbar? Oder besteht hier die Pflicht, die Überstunden anders zu vergüten, finanziell oder über ein Langzeitkonto?

Spid:
Im Bereich des BT-V ist doch durch § 43 BT-V eindeutig geregelt, daß Überstunden, die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach deren Entstehen ausgeglichen worden sind, auszuzahlen sind - es sei denn, der TB möchte es anders.

Lars73:
Handelt es sich um Überstunden oder um Plusstunden auf einen Gleitzeitkonto?

WasDennNun:
@Phillipp
Wurden die Stunden vom AG angeordnet?
Nein? Dann sind es eben keine Überstunden, sondern die MA sind freiwillige länger da geblieben.
Und damit die Leute sich und die Führungskräfte besser disziplinieren gibt es in vielen DV eben solche Kappungsgrenzen. Die sind bekannt und diese Menschen müssen halt rechtzeitig sich mit dem Abbau ihrer Stunden beschäftigen.
Wenn dann Arbeit liegen bleibt, dann ist es das Problem der Führungskräfte und nicht des MA.
Bis Ende des Jahres kann man ja locker 160h noch abbauen.
Und falls doch angeordnet, dann können sie auch nicht verfallen.

Alien1973:

--- Zitat von: WasDennNun am 25.11.2019 11:54 ---
Bis Ende des Jahres kann man ja locker 160h noch abbauen.


--- End quote ---

Wenn man morgen, spätestens übermorgen damit anfängt schafft man es noch, ansonsten werden 160 h in diesem Jahr eng...  ;)

Also dann ab zum Chef und ihm sagen, dass man erst im neuen Jahr wieder im Büro erscheinen wird. Viel Spaß damit...

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