@Spid: Wertschätzung war vielleicht das falsche Wort. Man kann ja auch nicht einfach jedem den vorzeitigen Stufenaufstieg gewähren. Das würde natürlich nur für Mitarbeiter mit überdurchschnittlichen Leistungen in Frage kommen. Und im Gegenzug dann natürlich auch für unterdurchschnittliche Leistungen den längeren Verbleib in der Stufe. Bei uns (so wird es mit Sicherheit auch in vielen anderen Bereichen sein) herrschen ziemliche Ungerechtigkeiten. Der überdurchschnittlich gute Sachbearbeiter macht seine Arbeit, arbeitet in Vertretung noch für andere mit und leistet dabei noch überdurchschnittlich gute Qualität. Der unterdurchschnittliche Mitarbeiter schafft seine eigene Arbeit nicht, gar nicht zu sprechen von Vertretungen und dann lässt teilweise auch die Qualität zu wünschen übrig. Da kann ich dann verstehen, dass der überdurchschnittliche Mitarbeiter sich unfair behandelt fühlt. Und gerade für diese Fälle hätte ich gern eine Lösung.
@Kryne: LOB wird bei uns eher stiefmütterlich behandelt. Vor ein paar Jahren war es sogar noch so, dass wir LOB einfach jedes Jahr bekommen haben, ohne tatsächliche Zielvereinbarungen abzuschließen. Seit 3 oder 4 Jahren ist es jetzt so, dass wir Ziele vereinbaren, aber diese so tief ansetzen, dass ein Erreichen so gut wie nie ausgeschlossen ist.
@WasDennNun: Den § 16 Abs. 5 TV-L können wir leider nicht anwenden (Zumindest meines Wissens nach) und eine vergleichbare Vorschrift wäre mir jetzt nicht bekannt.
Vielen Dank aber erstmal für eure Antworten.