Immer wieder erstaunlich, wie viele Menschen sich vom unmittelbaren Führungspersonal irgendetwas mündlich versprechen lassen, was dann nie eintritt und spätestens mit dem Abtreten des Versprechenden nicht einmal mehr zur Sprache gebracht werden kann.
Du erhältst nicht dein Entgelt anhand dessen, was du tatsächlich machst, sondern nach dem, was auf dem Zettel steht, den du vom Arbeitgeber erhalten hast, was du (theoretisch) zu tun hast. Wenn da seit 10 Jahren nichts anderes drauf steht und du seither andere Aufgaben wahrgenommen hast, als du eigentlich solltest, könnte dein Arbeitgeber statt Lob für deinen Einsatz auszusprechen dich im Gegenteil dafür noch abmahnen.
Was du also machen solltest ist, dass du aus deinem Arbeitgeber eine veränderte Tätigkeitsbeschreibung für dich herauskitzelst, welche Tätigkeiten enthält, die zu deiner gewünschten Eingruppierung führen.