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Minusstunden in Zeiten von Corona

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Organisator:
Was ist denn nach der Antwort von Spid unklar?

Ob dein Arbeitgeber das von dir beschriebene Vorgehen verlagen kann ergibt sich aus der Dienstvereinbarung zur Gleitzeit (oder ähnlichem).

HarteZeiten:
Ich arbeite bei einer Kommune in NRW in einem -jetzt geschlossenen - Stadtteilzentrum. Heute ein Brief mit der Aufforderung bereits übertragenen und genehmigten Resturlaub (gep lant für Mai) zu nehmen,  danach Minusstunden aufzubauen oder mich unbezahlt freistellen zu lassen. Es gab keinerlei Rücksprache, geschlossen für Veranstaltungen sind wir erst seit gestern, Arbeit gibt es genug, konzeptionell, Hilfsdienst organisieren, online Angebote vorbereiten etc.
Das Ende der Schließung ist ja noch gar nicht abzusehen, das wären ja unter Umständen mehr als hundert Minusstunden.
So geht ja alles auf das Risiko des Arbeitnehmers, ist das rechtmäßig?

Spid:
Nein.

HarteZeiten:
Habt ihr Vorschläge? Wie können meine Kollegen und ich uns wehren?

Spid:
Dem AG die eigene Arbeitsleistung am Arbeitsplatz anbieten. Nimmt er sie nicht an, gerät er in Annahmeverzug.

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