Sehe ich genau anders.
Klar kann man Bewerbungsgespräche auch über Skype machen - allerdings gewinnt man dabei keinen vollständigen Eindruck der Personalie wie im persönlichen Auftreten. Man bewertet - wenn auch unbewusst - nicht nur die Aussagen und fachlichen Antworten, sowie das statische Äußere des Bewerbers sondern auch indirekt das Verhalten, die Reaktion, Nervosität usw. (zumindest achte ich darauf um mir ein umfassendes Bild machen zu können). Insbesondere gehört dazu zum Beispiel auch, wie Bewerber auf eine größere Runde reagieren. Wenn ich eine Stelle mit vielen Gesprächen, Akteuren und Öffentlichkeitsbeteiligung besetze, aber der Bewerber sogar in der Runde von 5-7 Personen völlig überfordert ist, ständig nur auf den Boden schaut und nicht in der Lage ist mit mehr als einem Gesprächspartner simultan umzugehen, ist das schon wichtig.
Bei Einhaltung der Abstände halte ich das Vorgehen für völlig akzeptabel und in keinster Weise zu beanstanden.
Klar kommt es auf die konkreten Aufgaben an. Und für dein genanntes Beispiel wäre ein Gespräch im selben Raum gegebenenfalls besser.
Zu den unbewussten Bewertungen gebe ich dir Recht, diese passieren aber auch im Gespräch im selben Raum. Für so etwas gibt es aber Beobachterschulungen um zu lernen, wie man mit solchen unbewussten Bewertungen umgeht. Sicherlich kann man dann auch Schulungen für Video-Vorstellungsgespräche besuchen, um auch hier unbewusste Vorurteile und Bewertungen abzubauen.
Um den Anforderungen der sich verändernden Gesellschaft gerecht zu werden, sollte man sich nicht überlegen, ob ein Vorstellungsgespräch auch online geführt werden kann, sondern ob es überhaupt im selben Raum geführt werden muss. Das Vorstellungsgespräch selber bietet auch nur einen sehr kurzen Eindruck über den Bewerber und ist im Vergleich zu Beurteilungen und Zeugnissen auch weniger entscheidungsrelevant.
Es geht doch darum, gute Leute schnell und mit geringem Aufwand zu gewinnen. Und dazu gilt es, auch den Aufwand für den Bewerber gering zu halten. Notfalls gibt es ja noch die Probezeit.