Und wieder ein Fall für: Besser wäre es diese Menschen dann in Kurzarbeit zu schicken (schicken zu können) und ihnen wahlweise minderwertige Arbeiten anbieten bei vollem Lohnausgleich.
Eine weitere Alternative ist es natürlich diesen Menschen andere Unsinnig Tätigkeiten in der Kita aufzudrücken, damit sie nicht zuhause rumgammeln müssen.
Oder sinnvolle anderweitige Tätigkeiten als freiwillige Alternative anbieten.
Ich finde es ne Frechheit, dass die AG da so mit Zwang versuchen Dinge durchzudrücken.
Sollen sie halt zukünftige Arbeitsverträge entsprechend ausgestallten, nur weil sie es in der Vergangenheit versäumt haben, für solch einen Fall vorzusorgen, soll das jetzt der Angestellte ausbaden?