Hallo zusammen,
ich habe da mal eine spezielle Nachfrage, da mir die Auskunft meiner Personalsachbearbeiterin unglaubwürdig erscheint
Sachlage :
Zielvereinbarung abgeschlossen für 2019. gesetztes Ziel nur zu 95% erfüllt ( zu lange Krankgewesen um mehr zu schaffen) Auszahlung Aprilgehalt 2020 aber nicht im Ansatz, das was ich erwartet habe
Aussage meiner Personalbearbeiterin : IM Jahr 2018!!!! hatte ich nur knapp 50% Jahresgehalt durch Herzinfarkt , Reha etc. die anderen 50% waren Krankengeld. Also ist die Bemessungsgrundlage auch nur 50% von meinem Einkommen
Frage.: was hat mein Einkommen 2018 mit einer Leistungsprämie die ich für 2019 bekomme zu tun??? ES soll doch die Leistung in 2019 bewertet werden und dementsprechend auch honoriert
Wenn man also im Vorjahr länger krank war braucht man im Folgejahr keine LOB abschließen weil man ja eh nix bekommt, egal wie fleißig man ist?
Das kann doch nicht im Sinne einer LOB sein, oder?
Danke im voraus für eure hoffentlich klärende Antworten