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Höhergruppierung - brauche Nachilfe

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MarieLoue:
Moin!

Also es steht eine Höhergruppierung an.
Ausgangentgeltgruppe 8 Stufe 3. (3159,79€)

Neue Entgeltgruppe 9a.

Die Einstufung erfolgt ja nun nach den Vorgaben in Stufe 2. (3227,32€)

Der Garantiebetrag in Höhe von 180,00€ wird ja nicht ausgezahlt, da 9a-3 zu 8-3 nur eine Differenz in Höhe von 116,65€ ausweißt. ABER eben diese Differenz steht dem Beförderten (so nenn ich die Person jetzt mal ) ja zu.

Diese 116,65€ werden zu welchem Ausgangsentgelt addiert? Zu 8-3 oder 9a-2?

Und was passiert nach 2 Jahren in Stufe 9a-2? Müsste dann wieder auf irgendeine Differenz geschaut werden?

Wäre lieb, wenn mir jemand helfen könnte...
DANKE

Spid:
E8/3

E9a/3, kein Garantiebetrag

MarieLoue:
Korrektur meiner obigen Darstellung.

Eventuell handelt es sich auch gar nicht um eine Höhergruppierung.

Die besagte Stelle wurde Anfang des Jahres durch eine externe Firma neu bewertet.

Das Ergebnis lautet statt der E8 steht der Person eine E9a zu.

Wie, ab wann und in welcher Stufe wird die Person nun eingeordnet und bezahlt?

Gemäß der Höhergruppierung?

Oder gibt es einfach eine Korrektur von 8 ind 9a und die Stufenlaufzeiten bleiben bestehen?

Kann die Person rückwirkend Geld nachfordern?

Gibt es dazu im TV-L Aussagen?

Tut mir echt leid, dass ich soviel Frage... Bin Neumitglied im Personalrat und möchte meinen Schützling natürlich auch nicht falsch beraten.

Spid:
Welche Wirkung sollte die Bewertung durch die externe Firma haben?

MarieLoue:
Bisher gab es weder Stellenbeschreibungen noch Bewertungen. Dies sollte nun im Büro überprüft werden, da eine Neueinstellung bevor stand und sich Aufgabengebiete verändert hatten.

Die externe Firma wurde beauftragt, da sich das ursprüngliche Aufgabengebiet der o.g. Person um den Bereich Datenschutz (Achtung nur Vermittler zum externen Datenschutzbeauftragten) erweitert hat.

Des weiteren musste eine Stelle neu besetzt werden, die aber wesentlich niedere Tätigkeiten ausüben sollte als alle anderen.

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