Würde doch für den Anfang schon reichen die EGO entsprechend anzupassen. Ingenieure und Informatiker könnten dann einfach 1-2 EGs höher landen als bisher.
Dürfte den Kommunen auch nicht so sehr wehtun, denn erfahrungsgemäßg gibt es an Ingenieuren und Informatikern eh nicht sonderlich viele.
Dann müsste man allerdings auch noch eine EG16-17 einführen.
Ist doch murks mit den ewigen, dann müsste man an der EGO rumschrauben geleier.
Hat man doch erst grade bei der IT, mit welchen Auswirkungen?
Entweder man macht eine eigene Entgelttabelle für diese
aktuellen "Mangelberufen" oder man löst es in dem man dem AG die tarifkonforme Möglichkeit eröffnet Zuschläge in beliebiger Höhe zu verteilen.
Dann kann man den Leuten die ersten Jahre ein- oder zweitausend monatlich mehr geben, dass ganz mit Stufen anstieg sachte abschmelzen lassen und irgendwann streichen, weil sie dann eh nicht mehr wechseln würden, weil das Haus gebaut ist oder weil sie Looser sind, die nicht mehr Geld verdient haben.
Und die Versager-Kommunen, die das Instrument nicht nutzen, schreiben ihre Stellen ja jetzt schon nicht mehr aus und die die kapiert haben, dass man damit lohnenswerte Investitionen tätigt können diese Investition tätigen und diejengien, bei denen da kein Bedarf ist, die müssen nicht zwangsweise mehr Geld ausgeben.
Aber das passt ja nicht in das gleichmacherprinzip des öDs und der Gewerkschaften.