mhhhh.
Das heißt jetzt also mein AG hätte mir die Berufserfahrung in der Pflege anrechnen KÖNNEN. Muss es aber nicht. Gerade weil ich, bevor ich dort angefangen habe, ja NICHT unmittelbar in der Pflege Tätig war. sondern eine "Berufspause" hatte.
Wie sähe es denn bei Kollegen*innen aus? Habe mich mit einer unterhalten: Sie war VOR dem aktuellen AG durchgehend in der Pflege Tätig (mehr als 3 Jahre Fachkrafttätigkeit) und wurde genau wie ich, in die 2 eingestuft.
Warum gibt es denn dann überhaupt Tarifverträge, wenn sich ein AG daran halten KANN aber nicht MUSS?!?
Genauso ist es eine Frechheit, dass ich nicht meinen Vollen Bruttolohn bekomme, sondern sich die AWO raus nimmt, mir 2,irgendwas % von vornherein schon rauszustreichen...