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Minusstunden einzelner Mitarbeiter gelöscht

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Spid:
Das ist Gendergaga auch. Beides ist arbeitsrechtlich ohne Belang.

Schmitti:
Geht es denn überhaupt um Mitarbeiter mit gleichem Aufgabengebiet, oder nur in der gleichen Verwaltung? Wenn deren Arbeitsleistung zwar angeboten wurde, der AG diese aber pandemiebedingt nicht abrufen wollte/konnte, könnte man schon alleine über diese Minusstunden philosophieren.
Wenn währenddessen die Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter benötigt wurde, haben diese halt mal Pech gehabt.

Spid:
Mal abgesehen davon, daß der Sachverhalt eindeutig beschreibt, daß die maximalen Minusstunden überschritten waren und alleine deshalb eine Andersbehandlung dieser Stunden nicht zu beanstanden ist.

clarion:
Unabhängig von der rechtlichen Beurteilung ist die Auswirkung auf die Motivation verheerend.

Ist es nicht auch Organisationsversagen wenn die Hausspitze nach dem ersten Schock über den Shutdown nicht mit objektiv anwendbaren Kriterien regelt wer wo und wann arbeitet und was mit den Stunden passiert.

Bei uns durfte in der ersten Zeit jeder mal zu Hause mit Sollzeit “Literaturstudium“ betreiben und musste andere Tage im Büro oder mit VPN Zugang zu Hause arbeiten. Da fühlt sich keiner ungerecht behandelt. Nach dem ersten Schock hatte sich die Hausspitze ein entsprechendes Modell überlegt.

BAT:

--- Zitat von: clarion am 18.06.2020 18:35 ---
Bei uns durfte in der ersten Zeit jeder mal zu Hause mit Sollzeit “Literaturstudium“ betreiben und musste andere Tage im Büro oder mit VPN Zugang zu Hause arbeiten. Da fühlt sich keiner ungerecht behandelt. Nach dem ersten Schock hatte sich die Hausspitze ein entsprechendes Modell überlegt.

--- End quote ---

Hört sich nicht nach guten Regelungen, sondern nach Chaos an. Aber keine Sorge, bei uns das gleiche Thema ;)

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