Dann frage ich anders:
Wenn der Personalrat durch die ihm überlassenen Unterlagen feststellt, dass der nächste Termin des Stufenaufstiegs falsch ist, was kann er tun?
Bisher ging ich davon aus, dass er lediglich den AG und den Beschäftigten darüber informieren kann, dass er eine andere Rechtsauffassung zum Stufenaufstieg als der AG hat.