sorry, aber ihr habt meinen Eingangspost nicht korrekt gelesen
die Stelle (es geht nicht um meine Arbeit), die die Kollegin innehat, ist nach E13 bewertet und wurde auch so im Stellenplan verankert. Die damalige Stelleninhaberin verlies die Einrichtung und es wurde neu ausgeschrieben. Weil der neue Chef der Meinung war, dass eine E11 Bezahlung ausreichen würde, hat er die einstige, nach E13 bewertete Tätigkeitsdarstellung so ändern lassen, dass diese grade noch in eine E11 passt (wie oben geschrieben von eigenständiger Umsetzung in Mithilfe bei der Ausführung usw.)
Die neue Stelleninhaberin, eine neu eingestellte Kollegin bekommt nun eine E11 nach der neuen TDS, führt aber die Aufgaben nach der "alten" TDS mit eigenständiger Leistung usw. aus (dass eine E11 von der Basis her schon eine entsprechende Spur Eigenverantwortung usw. hat, ist mir schon klar und hier nicht zu diskutieren)
Gespräche zwischen der Kollegin und dem Chef verliefen bisher erfolglos, er ist und bleibt der Ansicht, dass im Bereich Finanzen und Controlling eine E11 völlig ausreichend sei
Danke euch