Hast du den schon einmal Feedback erhalten? Oder weist du, was das Problem immer ist?
Das ist meist recht schwierig. Meist genannte Begründung bei Absagen: "Jemand anderes war besser qualifiziert." Das kann ja durchaus auch sein.
Kniffliger ist es, etwaige "weiche Faktoren" zu erfragen. Wenn möglich, frage ich natürlich nochmal nach. Aber oft kommt eine Absage ja mit solchem zeitlichen Abstand, dass ein Feedback zur Gesprächs-"Performance"/-Situation einfach nicht mehr realistisch machbar ist. Wenn dort 5-10 (oder mehr) Gespräche laufen, kann man sich natürlich auf Teilnehmer-Seite Wochen/Monate später nicht mehr an Details erinnern.
Gestern hatte ich mal wieder die Gelegenheit, nach einer "schnellen" Absage detailliertes Feedback zu bekommen. Und da zeigte sich auch (mal wieder) die Krux der großen Runden bei VG im öD: Ein Aspekt war, dass ich nicht jede Station im Lebenslauf nochmal detailliert erläutert habe. Genau das mache ich üblicherweise nicht, weil ich diesen im Kern voraussetze (natürlich gehe ich thematisch darauf ein und biete auch Nach-/Rückfragen zu den Stationen aktiv an). Wenn aber jemand vorher nicht reinschaut, unvorbereitet ins Gespräch schlurft und dann vollumfänglich abgeholt werden will, wird's knifflig. Im Zweifel sind dafür dann nämlich 2, 3, 4 andere in der Runde davon genervt. "Es allen recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann ..."
Als Kernproblem sehe ich aber mein Aufgabenfeld - irre hohe Bewerberzahlen mit vielen (guten) qualifizierten Leuten und einer mäßigen Zahl von Ausschreibungen hier in der Region. Ich hoffe, dass sich Geduld irgendwann doch auszahlt.