Hallo!
ich blicke leider nicht so ganz durch wie es laufen wird...
Meine Dienststelle konnte mir wie so oft auch keine genaue Auskunft dazu geben.
Während der Elternzeit werden die PKV Kosten bis zu einer Besoldungsgruppe von A8 vom Dienstherrn übernommen.
Zählt hierzu die reine Elternzeit, in der meine Frau voll Zuhause bleibt oder würden die Beiträge zur PKV auch mit Elterngeld plus sowie Teilzeit übernommen werden?
Wir rechnen aktuell leider hin und her, um irgendwie auf einen grünen Zweig zu kommen, dass die monatlichen Kosten trotzdem tragbar sind. Das mD-Gehalt ist natürlich nicht so üppig, und die Kitagebühren unwahrscheinlich groß für U2-Kids...
Daher die Frage. Vielleicht kann mir jemand hier aus der Praxis berichten, hat es selbst erlebt etc. pp.
Denn Elternzeit kann ja auch aus drei Jahren bestehen und trotzdem 50% gearbeitet werden, oder nicht?
Und sollte meine Frau während der Elternzeit befördert werden (Planstelle A9mD besteht), wäre es quasi fast schon sinnvoller die Beförderung nicht anzunehmen und 1-2 Jahre auf die nächste Beförderungsrunde zu warten?
Oder habe ich gerade einen Denkfehler?
Liebe Grüße!
BausD