Es gibt im TV-L keine Technikerzulage.
Also ich habe eine Techniker-Zulage auf meinem Gehaltsschein. Der Betrag ist tatsächlich ein Witz.
Laut Indeed-Tabelle wäre ich dem Data-Scientist zuzuordnen. Gestartet mit E11 Stufe 3 - und keine derzeitige Perspektive nach Stufe 6 weiterzukommen.
Bei uns sind Data Scientisten in der EG13.
Haben gerade wieder zwei solcher Stelle frisch besetzt.
Scheinen halt ein lukrativer Standort zu sein.
Daher bin ich für die Erweiterung bis mindestens einer Stufe 9.
Blödsinn noch mehr vorenthaltendes Entgelt?
In einigen Jahren habe ich Stufe 6 erreicht, habe aber noch 22 Jahre mindestens bis zur Rente. Was mach ich dann? 22 Jahre lang auf Gehaltszuwächse von 0 bis 3 % hoffen?
Meinst du das man in der pW ohne Tätigkeitswechsel Gehaltszuwächse von 5-10% erhält?
Offene, höher dotierte Stellen, werden in unserer Verwaltung nicht mehr ausgeschrieben oder sogar herabgestuft. So kürzlich mit einer Administrator-Stelle geschehen. Mit E13 ist der Herr ausgeschieden - mit E11 wurde die Stelle wieder ausgeschrieben.
Ich kann mir kaum vorstellen, dass eine normale Administrator Stelle EG13 ist.
Und eine EG11 ist doch durchaus ein attraktives Gehalt für eine FI, oder etwa nicht?
Die einfachen Admin Tätigkeiten sind bei uns EG9a und werden ebenfalls besetzt.
Da bewirbt sich keiner drauf. Nun wird die Stelle gar nicht mehr besetzt.
Wie schreibt ihr die denn aus? Promovierter Master Informatiker für Admin Stelle gesucht?
Da braucht man sich nicht wundern, wenn man konsequent sich weiter orientiert. Recruiter schreiben einem mittlerweile ganz persönlich direkt an - monatlich.
Das wird in den nächsten 10 Jahren ein extremer Brain Drain in den Öffentlichen, wenn sich die Mentalität und das gesamte Einstufungssystem nicht grundlegend ändert!
Stimmt, die Mentalität und Unfähigkeit bei den Personaler ist das Kern Problem.
Mit einer flexiblen Anwendung des Einstufungssystem bekommt man in nicht mega teuren Gebieten aber durchaus noch Personal, nicht die Top 10, aber durchaus gute MA.
Berufsanfänger mit Stufe 3 entlohnen reicht oftmals schon.
und bei den anderen (sofern nachgefragt wird) auf alle fälle sämtliche Berufszeiten als förderliche Zeiten anerkennen.