Ich habe das Gefühl, dass es hier und da einige "Dienstältere" gibt, die ihren Mehrwert für den Arbeitgeber und die Verrichtung der Arbeit völlig überschätzen.
Ja, absolut.
Ich persönlich würde von einer EG13+ Erhöhung
oder IT EG13 auf IT EG14 heben EGO Änderung
oder IT eigene Tabelle profitieren.
Bin trotzdem dagegen, und würd lieber dieses unsinnig an bleibenden Bestandangestellten rausgeschissene Geld fürs Anwerben von besseren neuen Kollegen verwenden.
Aber dann würde ja kein Brotkrumen für die Bestandkollegen (die eh bleiben egal wieviel man zahlt) übrig bleiben.
Ich bin nicht der Meinung, dass eine bessere Bezahlung nur für neue Mitarbeiter aufgebracht werden soll. Das Lohnniveau sollte sich in Waage halten. Ansonsten zeugt es von Missgunst und fördert gerade eben das Abwandern. Nachteilig für die Ämter wenn Erfahrene gehen.
Missgunst ist egal, das zeugt ja nur von Minderwertigkeitskomplexe und fehlende Agilität/Durchsetzungskraft.
Abwandern ist positiv für die Ämter zu denen die Guten gehen, weil sie bei dem anderem Amt keine Zulage bekommen und gut für die Ämter wo die Lowperformer weggehen, weil sie dann Platz und Geld für die guten haben.
Wie ich bereits ausführte, natürlich gibt es auch für diejenigen die man halten will eine bessere Bezahlung, darum via Zulage und nicht via Gießkanne.
Oft spricht die Angst bei vielen öDlern mit, dass sie nicht zu denjenigen gehören, denen man bei Wechselwilligkeit eine Zulage gewährt.
Die Einzige einigermaßen berechtigte Angst ist natürlich die, dass minderwertiges Führungspersonal Nasenfaktoren durchsetzt, also so wie es auch im in der pW teilweise ist.