Sei froh, dass es noch +0,99% waren. Von Dezember 2020 auf Januar 2021 ist mein Netto dank der +1,4% weniger geworden. Warum? Krankenkasse hat Beiträge erhöht, Lohnsteuer wurde mehr und bin irgendwie eine Stufe höher geraten - dafür zum Glück aber der Soli weniger. So war es nahezu eine 0 Rechnung die vermeintlichen +1,4%.
Also ich habe eine Nettolohnsteigerung von 3,89%
Wäre nur eine von 0,89% wenn ich Steuer Jan 2021 wie Dez 2020 rechne
Jan2020-Jan2021 Verbrauchpreisindex +1%
Also ohne dem Soli Geschenk wäre es ein Reallohnverlust.
so mehr als 2% Reallohnsteigerung.
soviel zu den gefühlten Inflationen und Reallohnsituationen.
Die Inflation ist nicht gefühlt. Sie lässt sich volkswirtschaftlich messen.
Kluger Spruch, aber warum reden hier soviel davon wie schlecht es ihnen geht und man Reallohnverluste hat? beides habe ich hier widerlegt.
Wayne was du an Reallohnsteigerung hattest! Wenn in der pW im gleichen Zeitraum deutlich höhere Steigerungen erfolgt sind.
Mir sind ehrlich gesagt meine und andere Lohnsteigerungen wurscht, da wenn es mir nicht passt, dann such ich mir was passendes, da bin ich halt in einer privilegierten Lage.
Und den tariflich Reallohnverlust habe ich ja auch aufgezeigt. und die Steigerungen in der pW, die mir bekannt sind, waren alle unterhalb zwiscchen 0-2% was das Fixgehalt angeht, aber viele habe Mitte diesen Jahres deftige Boni bekommen, da Coronagewinnler.
Bezogen auf den Arbeitsdruck, "WorkLiveBalance", Zeit für mich, Flexibilität für mich sind die 30T€ mehr, die es an anderer Stelle im pW gab, es nicht Wert. Zeit kann man nämlich nicht kaufen. Auch da bin ich mir bewusst, dass ich da in einer privilegierten Lage bin.
Ich bekam stehts meine Zulagen / förderliche Zeiten bei AVs im öD, oder habe die Stelle nicht angenommen (ist mir nur einmal passiert).
Wenn man den zahlen der Arbeitnehmerentgelte auf der hiesigen Seite glauben darf:
https://oeffentlicher-dienst.info/vergleich/entwicklung1/Dann ist die Abkoppelung ja nicht so stark wie hier im Thread behauptet wird.
Ich persönlich habe es in meinem Umfeld (durch Aufklärung und Überzeugungsarbeit bei den Entscheidern und Personalern) geschafft, gute ITler an Bord zu holen, unter Ausnutzung der tariflichen Möglichkeiten und würde diese Menschen einfacher und mit mehr Auswahl bekommen können, wenn ich höhere Zulagen verteilen könnte (denn diese Menschen Scheißen drauf, dass die Zulage widerruflich ist, denn ihr AV ist es auch!).
Wer aber verlangt das BauIngs/ ITler pauschal Bundesweit 10-20T€ mehr bekommen sollen, damit man die eigenen Stellen besetzten kann, der hat das eigentliche Problem nicht erkannt oder will vielleicht einfach nur selber mehr Geld ohne was dafür zu tun und sollte doch schnellstmöglich sich in die pW begeben, damit er das ersehnte Geld erhält.
Der Ruf des öD ist ja zurecht nicht so gut.
Ich habe allerdings auch schon Projektmanager bei großen pW Firmen kennengelernt, die dort abgezischt sind, weil auch dort die Formalien, die Kreativität erdrückte. oTon: Dann kann ich ja gleich im öD anfangen.
Ich finde es halt irritierend und unlogisch, fast schon dämlich, wenn man verlangt, dass der BauIng im öD in Kleinkleckersdorf das gleiche bekommen soll wie der BauIng in der pW in FFm.
Obwohl der BauIng in der pW in Kleinkleckersdorf nicht das gleiche bekommt wie der BauIng in FFm.
Und man dann immer rumnöhlt, dass der BauIng in der pW ja soooviel mehr bekommt (mit Verweis auf den FFMler), aber dann nicht bereit ist, die variablen/widerruflichen Anteile die der BauIng in FFm hat, auch zu akzeptieren.
Unlogisch! Rosinenpickerei? oder einfach nur eingeschränkte Sichtweise (öd halt?)
Im Bereich IT kenne ich mich recht weitgestreut aus und da kenne ich niemanden der ein Fixgehalt oberhalb 70T€ im Bereich Entwickler/PM Tätigkeiten hat. Das läuft da überall auf min 10-20T€ Variable hinaus. Bzw. 50% fakturierte Gehaltsanteile.
Also mein Tipp an Otto1 Isi und Co:
bearbeitet eure Personaler mit Argumenten, macht so bösgläubig, verursacht dadurch messbaren und zu ortbaren Schaden und meldet das entsprechenden übergeordneten Stellen!
Aber nur wenn euch tatsächlich was am öD und der notwendigen Stellenbesetzungen liegt oder geht in die pW und lasst den AG "verrecken", damit der er es selber merkt.
Und hört mit dieser unsägliche Gieskannen Debatte auf, wenn ihr euch mit dem pW vergleicht.