Soviel ich hier aus der Diskussion entnehmen kann. Sollte man als Bestand AN rotieren und eine andere Behörde / Amt / AG suchen um Gehaltsmöglichkeiten nach oben zu entwickeln?
Verursacht das nicht noch mehr Kosten, nebst höhere Gehälter, durch Einarbeitung, geringere Leistungsfähigkeit in der Anfangsphase usw. Auch bei größeren Projekten über längeren Zeitraum (in zwei Jahren darf sich ein anderer damit sich beschäftigen - Sorgfalt ?) ?
Nein, falsch verstanden.
Bei uns bekommen die guten Leute, die wir behalten wollen, wenn sie nachfragen und die Gefahr besteht, dass sie gehen, halt eine Zulage.
Die anderen können Fragen, gerne auch Nachweise erbringen, dass sie woanders Angebote haben, bekommen trotzdem keine Zulage. Sie bekommen dann auch gerne das Angebot, einen Auflösungsvertrag zu machen, damit sie nicht in ihrer beruflichen Entfaltung von uns behindert werden.
Ganz einfach und normal.