Hier wird gerne von Reallohnausgleich geschrieben.
Was wäre das denn in Prozenten ausgedrückt? Was stellt ihr euch da vor für 2021 und 2022 und 2023?
Wie die Coronadelle einbeziehen? Durch Corona wäre für 2020 ja selbst bei 0,0% Steigerung ein Reallohnplus zu verzeichnen gewesen. Jetzt nach der Delle gibt es natürlich obendrein noch einen Aufholeffekt im Wachstum/Inflation, was aber letztlich nur auf die Delle in 2020 zurückzuführen ist.
Ganz persönlich könnte ich mit 3x 0% leben, wenn die Entgelttabelle auf 3 Stufen reduziert wird. 2-4-6. Einstieg ist die 2. Nach 1 Jahr die 4 und nach 2 Jahren dann die 6. Somit würde es 3 Jahre dauern die Endstufe zu erreichen.
Alternativ:
Schlicht die Kopplung an die Diäten der Abgeordneten. Jede Erhöhung wird prozentual übertragen und gut ist.
Zusätzlich: Stufengleiche Höhergruppierung und zwar rückwirkend.
Und auch wenn ich die Diskussion um Zulagen etc gelesen haben: Für mich ist das Hemd näher als die Hose. Ich habe kein Interesse daran die strukturellen Probleme des Arbeitgebers zu lösen, sondern möchte selber eine spürbare Gehaltsverbesserung.