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Merkel fordert Home Office, eigene Behörde hällt sich nicht dran
Organisator:
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:44 ---Ego und Kontrollzwang des TL?
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Ungeeignetheit des Mitarbeiters?
hoboboy:
--- Zitat von: Organisator am 02.11.2020 11:49 ---
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:44 ---Ego und Kontrollzwang des TL?
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Ungeeignetheit des Mitarbeiters?
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Dann arbeiten anscheinend extrem viele ungeeignete Mitarbeiter in der BA. Wie wäre es mit entlassen und geeignete Mitarbeiter einstellen?
gerzeb:
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:08 ---
--- Zitat von: gerzeb am 02.11.2020 08:16 ---
--- Zitat von: hoboboy am 01.11.2020 10:52 ---
--- Zitat von: Silentgalaxy am 01.11.2020 10:18 ---Ich vergaß zu erwähnen, ich habe auch seit Jahren schon Telearbeit in der Woche. Ich kann aber verstehen, daß man neuen MA nicht so schnell Homeoffice gibt. Immerhin müssen sich diese erst bewähren.
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Bewähren? Und wo ist der Unterschied sich im Büro oder im Home Office zu bewähren? Ein TL kann am Ende des Tages kontrollieren ob ich mich bewährt habe. Völlig egal ob ich meine Leistung im Büro oder im Home Office geleistet habe. Auch im Büro sitzt mein TL mir nicht im nacken sondern will am ende des Tages nur die Ergebnisse sehen. Wozu ist also ein "Bewähren" im Büro nötig?
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Und die Einarbeitung erfolgt dann deiner Meinung nach wie wenn du ab dem 1. Arbeitstag ins HO gehst?
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Und wo genau habe ich geschrieben das die Einarbeitung im Home Office erfolgen soll? Komisch, dann müssen anscheinend die die schon 2 Jahre oder 15 Jahre dabei sind auch noch eingearbeitet werden. Die werden nämlich eher gesundheitlichen Risiken ausgesetzt als sie einfach ins Home Office zu schicken.
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Du schreist nach Homeoffice, obwohl du nicht mal angefangen hast zu arbeiten. Also die Frage an dich: Wie solltest du deiner Meinung nach eingearbeitet werden???
MH:
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:51 ---
--- Zitat von: Organisator am 02.11.2020 11:49 ---
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:44 ---Ego und Kontrollzwang des TL?
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Ungeeignetheit des Mitarbeiters?
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Dann arbeiten anscheinend extrem viele ungeeignete Mitarbeiter in der BA. Wie wäre es mit entlassen und geeignete Mitarbeiter einstellen?
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So jemanden wie dich? Und vorallem, kennst du tatsächlich diesen MA, den du als Beispiel nimmst, um deinen Frust zu unterstreichen? Warum hörst du nicht einfach auf die MAs, die dir hier schon mehrfach geschrieben haben, dass Mobiles Arbeiten flächendeckend zur Verfügung steht..... Ich bin dann mal raus aus der Sache, ist mir wirklich zu blöd...
hoboboy:
--- Zitat von: gerzeb am 02.11.2020 11:54 ---
--- Zitat von: hoboboy am 02.11.2020 11:08 ---
--- Zitat von: gerzeb am 02.11.2020 08:16 ---
--- Zitat von: hoboboy am 01.11.2020 10:52 ---
--- Zitat von: Silentgalaxy am 01.11.2020 10:18 ---Ich vergaß zu erwähnen, ich habe auch seit Jahren schon Telearbeit in der Woche. Ich kann aber verstehen, daß man neuen MA nicht so schnell Homeoffice gibt. Immerhin müssen sich diese erst bewähren.
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Bewähren? Und wo ist der Unterschied sich im Büro oder im Home Office zu bewähren? Ein TL kann am Ende des Tages kontrollieren ob ich mich bewährt habe. Völlig egal ob ich meine Leistung im Büro oder im Home Office geleistet habe. Auch im Büro sitzt mein TL mir nicht im nacken sondern will am ende des Tages nur die Ergebnisse sehen. Wozu ist also ein "Bewähren" im Büro nötig?
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Und die Einarbeitung erfolgt dann deiner Meinung nach wie wenn du ab dem 1. Arbeitstag ins HO gehst?
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Und wo genau habe ich geschrieben das die Einarbeitung im Home Office erfolgen soll? Komisch, dann müssen anscheinend die die schon 2 Jahre oder 15 Jahre dabei sind auch noch eingearbeitet werden. Die werden nämlich eher gesundheitlichen Risiken ausgesetzt als sie einfach ins Home Office zu schicken.
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Du schreist nach Homeoffice, obwohl du nicht mal angefangen hast zu arbeiten. Also die Frage an dich: Wie solltest du deiner Meinung nach eingearbeitet werden???
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Im Büro. Was ist mit dem riesen Anteil AN die nicht mehr eingearbeitet werden müssen und trotzdem unbegründet und entgegen aller Empfehlungen nicht ins Home Office dürfen?
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