Hallo liebe Forummitglieder
Ich bin neu hier und habe eine Frage.
Erstmal zur Geschichte...ich bin Schulbegleitung und musste mein Kind wechseln. Am 1.11.sollte ich beim neuen Kind anfangen.Am We davor bekam ich die Nachricht das mein eigenes Kind in Quarantäne muss weil es einen Fall im Kindergarten gab.Diese Infos habe ich umgehend per email an meine Chefin weitergeleitet mit dem Vermerk das ich dann leider nicht zur Arbeit kommen kann,da ich mein kind(4)betreuen muss. daraufhin meldete sie sich und meinte dies wäre ein Grund zur fristlosen Kündigung da ich ja einfach entschieden hätte zu Hause zu bleiben.und ich solle unbezahlten Urlaub beantragen. In Rücksprache mit dem Gesundheitsamt stellte sich dann heraus das ich das nicht muss,sondern natürlich ein Elternteil das Recht hat zu Hause zu bleiben und sie das Geld dann später geltend machen können.So weit so gut.
Jetzt sollte es nach der Quarantäne weitergehen.Leider bekam ich 2Age vor Arbeitsbeginn dann die Nachricht das der Kindergarten keine normalen Öffnungszeiten anbietet,sondern jetzt den Frühdienst verschiebt. Was für mich bedeutet das ich es nicht zur ersten Stunde schaffen würde,sondern erst zur 2.ten.
Auch diese Info habe ich sofort per email weitergeleitet.
Jetzt soll ich zum Geschäftsführer ins Büro kommen.
Ich habe Angst das sie mich kündigen.Wre das rechtens?Ich kann ja leider nichts an den Bedingungen aufgrund Corona ändern und habe es mir so nicht ausgesucht. Würde mich über eine schnelle Rückmeldung freuen.LG