Ich lasse mich doch nicht entlassen ohne vorab einen Vertrag zu haben..wer wäre denn so dumm?!?!?
Und mehrere Hunderttausend?!?!? What? Wo sollen die denn herkommen???
Wie nun auch mehrfach gesagt: Ich habe hierzu noch keine Info von meinem Dienstherrn erhalten.... daher ja die Frage, ob jemand direkt / indirekte Erfahrung damit hat!!!
Rechnung ab 01.01.21:
E9c, Stufe 1 (von der ich vermute, dass ich dort eingruppiert würde): 2100€ netto bei 39Std plus ca. 200€ monatlich (aufgeteilte Jahressonderzahlung)
A9,Stufe 3 (was ich derzeit bekomme, gerechnet auf 39Std): 2350€ netto abzüglich 380€ PKV = 1970€ netto
Die 9c sind sicher? Ok.
GKV Satz nicht angepasst, Zusatzversicherungen nicht einberechnet, auch prima.
Aber dann den Stundensatz beim Beamten umgerechnet, klingt nach nur die halbe Wahrheit.
380PKV? Hammer, voll der Beschiß. Das zahle ich mit meinen ü50 noch nicht mal, sondern ca. die Hälfte.
Auch habe ich in den letzten 20 Jahren nicht mehr als 20% Erhöhung bei der PKV gehabt. Insgesamt.
Und A9 wirst du dein Leben lang bleiben? Na denn, solltest du schnellsten das weite suchen, oder versuchen dir ein Objektives Bild zu verschaffen oder dort hingehen wo du befördert werden kannst oder:
alle monetäre und nicht monetäre Pro/Cons tatsächlich gegeneinander aufrechnen und dann weitersehen.
Für die Angestellten kommt aber noch dazu, dass diese 39Std haben und die Jahressonderzahlung und, dass netto gleich netto ist.
Eben nicht, das Paket des Beamten beinhaltet einiges, was der Angestellte selber zahlen muss.
Alleine eine BU kostet den Angestellten locker 100€ monatlich und wie du auf 100€ netto JSZ Zahlung bei Teilzeit kommst ist mir auch nicht klar.
Die gewechselten Beamten die ich kenne, die haben die Schnauze voll gehabt, haben sich entlassen lassen und sind dann arbeiten gegangen (aber nicht beim altem Dienstherren, sondern dort wo man Geld verdienen kann)