Hallo,
in Stellenausschreibungen ist ja immer mal zu lesen, dass Ehrenämter gerne gesehen werden oder so. Kenne jetzt nicht die entsprechenden Formulierungen.
Aber warum? Warum ist das so wichtig?
Wir haben im Team einen Kollegen, der ist jetzt Schöffe und das wohl dann vier Jahre und ist in der Frewilligen Feuerwehr im Ort. Alles gut, keine Frage. Ich ziehe besonders vor Letzteren den Hut. Der ist dann noch in einer Partei sehr aktiv, dann noch in einem Verein. Beide letzten Dinge sind rein privat. Die beiden ersten aber insofern nicht, da der Kollege regelmäßig fehlt, wenn er als Schöffe tätig wird oder im Ort die Sirene geht. In dem ersten Fall ist er immer einen ganzen Tag weg und bei Einsätzen oft nur mal eine halbe Stunde, weil oft Fehlalarm, aber eben auch mal länger. Im letztgenannte n Fall dürfte das wohl niemanden stören, wenn man seine Arbeit mitmachen muss, aber im ersten leider schon.
Der Arbeitgeber hat doch nichts davon, wenn ein Arbeitnehmer Ehrenämter ausübt, oder!? Die direkten Kollegen haben halt zu den Fehlzeiten z. T. deutlich mehr zu tun.
Ich frage nich auch, ob solche Ehrenämter den Unterschied in Stellenbesetzungsverfahren ausmachen darf. Mal angenommen Zwillinge bewerben sich auf eine Stelle. Beide haben und können alles gleich gut, auch die Antworten auf die Fragen sind dieselben. Beide sind exakt gleich gekleidet. Der eine hat aber nun ein Ehrenamt und der andere nicht. Hat der Zwilling mit dem Ehrenamt deswegen einen Vorteil?
Danke.
LG