Urlaubsregelung Teilzeit 4 Tage Woche

[Jogi221]

Hallo,
eine Frage: Ab 01.01.2021 soll ich bei einer 4Tage Woche anstatt 24 nun 30 Tage Urlaub nehmen. Was ok ist.
Ich arbeite: MO 4,5 h / DIE 10h / MIT FREI / DO 10h / FR 8,5h.
Wie ist es aber bei einem Feiertag oder Krankheit?
Danke für Eure Hilfe!
Grüße

[Spid]

Die Auswirkungen von Krankheit und Feiertag unterscheiden sich zwischen 5- und 4-Tage-Woche nicht.

[BBBB]

Was ist überhaupt die Frage?

Bist du an einem Arbeitstag krank bzw. ist es ein Feiertag, dann wird die Sollzeit aufgefüllt. Hier kommt es höchstens auf eure Regelung zur Zeiterfassung an ob das individuelle Tagessoll oder der Wochendurchschnitt hinterlegt ist, habe schon beide Varianten erlebt.

[Jogi221]

Wenn am Donnerstag ein Feiertag ist, darf ich dann meine hinterlegt Sollarbeitszeit (10h) dokumentieren oder gilt die 1/5 Regelung ... in dem Fall +6,6h?

[Spid]

Sollzeit.

[Jogi221]

Ja

[WasDennNun]

Hallo,
eine Frage: Ab 01.01.2021 soll ich bei einer 4Tage Woche anstatt 24 nun 30 Tage Urlaub nehmen. Was ok ist.
Ich arbeite: MO 4,5 h / DIE 10h / MIT FREI / DO 10h / FR 8,5h.
Wie ist es aber bei einem Feiertag oder Krankheit?
Danke für Eure Hilfe!
Grüße

Du sollst an deinem freien Tag Urlaub nehmen? Hast du jetzt 7,5 Wochen Urlaub?
Ist das die Zeit an der du arbeitest, oder deine Sollarbeitszeit? Oder ist die Sollarbeitszeit auf die 5 Tage gleich verteilt und du hast eine 5 Tage Woche, verteilst aber deine Arbeitszeit auf 4 Tage?

[Jogi221]

Wenn ich 1 Woche Urlaub nehme, muss ich ab 01.01. nicht mehr 4 Tage nehmen, sondern 5. Dafür habe ich nicht mehr 24 Tage Urlaub sondern 30 Tage. Deshalb muss ich für den freien Mittwoch auch Urlaub nehmen.
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 33h. Diese sind lt. Arbeitszeitfestsetzung auf 4Tage mit unterschiedlichen Arbeitsstunden verteilt. Aber: jetzt spricht man von einer 1/5 Regelung und berechnet mir die wöchentliche Durchschnittszeit mit 6,6h. Ich kann weiter 4 Tage arbeiten, habe aber das Gefühl, dass wenn ein Feiertag ist, dass ich Minusstunden mache, da ich ja nicht jeden Tag 6,6h arbeite.
Bis jetzt habe ich auch bei einem Feiertag der am Mittwoch war KEINE Stunden geschrieben, da es ja mein freier Tag ist.

[Spid]

Das war aber bislang nicht Bestandteil der Sachverhaltsschilderung. Verteilt sich die wöchentliche Arbeitszeit auf 4 Tage pro Woche, bedarf es auch nur 4 Urlaubstage.

[Jogi221]

Danke für die Antwort. ABER: Ich bzw. alle Mitarbeiter müssen jetzt 30 Tage Urlaub nehmen. Anscheinend ändert sich die Grundlage der Urlaubsberechnung für alle Mitarbeiter auf eine 5 Tage Woche.

[WasDennNun]

Wenn ich 1 Woche Urlaub nehme, muss ich ab 01.01. nicht mehr 4 Tage nehmen, sondern 5. Dafür habe ich nicht mehr 24 Tage Urlaub sondern 30 Tage. Deshalb muss ich für den freien Mittwoch auch Urlaub nehmen.
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 33h. Diese sind lt. Arbeitszeitfestsetzung auf 4Tage mit unterschiedlichen Arbeitsstunden verteilt. Aber: jetzt spricht man von einer 1/5 Regelung und berechnet mir die wöchentliche Durchschnittszeit mit 6,6h. Ich kann weiter 4 Tage arbeiten, habe aber das Gefühl, dass wenn ein Feiertag ist, dass ich Minusstunden mache, da ich ja nicht jeden Tag 6,6h arbeite.
Bis jetzt habe ich auch bei einem Feiertag der am Mittwoch war KEINE Stunden geschrieben, da es ja mein freier Tag ist.

Also wurde die Arbeitszeitfestsetzung von der Mo/Di Do/Fr Verteilung auf gleichverteilt umgestellt.
Das bedeutet zukünftig, dass du z.b. Ostermontag nicht mehr 4,5 h aufgeschrieben bekommst, sondern 6,6
Und du zukünftig halt Montags 2,1 h minus (und Mittwochs 6,6) machst, die du dann Dienstag/Donnerstag wieder rein arbeitest.
Allerdings nicht, wenn Dienstag/Donnerstag ein Feiertag ist (da du dann dort nur 6,6h gutgeschrieben bekommst), dann musst du diese Minusstunden anderweitig rein holen.

[Spid]

Die Frage ist doch, ob das geschehen ist - sowohlin tatsächlicher als auch in rechtlicher Hinsicht.

[Jogi221]

Ich verstehe es zwar immer noch nicht. Aber Danke für Eure Antworten.

[WasDennNun]

Du weiß also nicht wie der AG dich zeitlich einteilt?
Sprich wie deine Sollzeiten auf der Woche verteilt sind?
Wenn du also Mi Ag seitig frei hast, dann brauchst du Mi auch keinen Urlaub nehmen, oder muss du für Sa und So auch Urlaub einreichen?

Dann würde ich doch einfach mal Urlaub nehmen und nur DO/Fr und Mo/Di  einreichen und dann von Mi bis Mi nicht erscheinen.

[Spid]

Es ist nicht mal klar, daß es dem AG freistünde, die Arbeitszeit anders zu verteilen.