Das Zweite ist immer auch situationsabhängig. Wenn du der einzige Bewerber in einem Bereich bist, wo Mangel herrscht, hast du sicherlich gute Karten.
In einem Bereich mit vielen Bewerbern, kann man evt. nicht so hoch pokern.
Nichtsdestotrotz solltest du für dich festlegen, was dein Minimum ist und wenn der potentielle AG nicht bereit ist, dieses zu erfüllen, dann wird es wohl ein anderer.