Bei der Auslegung ist ja auch etwas Gestaltungsspielraum vorhanden.
Der Personalstelle zu erklären, man sei ordentlich feiern gewesen und habe sich danach aufs Rad geschmissen weil das Auto plötzlich zwei Lenkräder verbaut hatte und die Fahrertür doppelt so viele Griffe, kommt sicher nicht gut.
Zu sagen man war bei schönem Wetter mit den Rad bei Freunden oder der Familie und hat dort spontan beim Grillen zwei, drei Bier getrunken und wurde Abends wegen eines defekten Rücklichts angehalten und nicht wegen einer auffälligen Fahrweise und dabei wurde ein Alkoholwert leider etwas über dem zulässigen Maß festgestellt, klingt dabei für viele Menschen nachvollziehbarer.
Je nachdem was zu erwarten ist, könnte das eine Situation gewesen sein, in die sich durchaus viele reinversetzen können. Selbst bei Betriebsfeiern staunt man nicht schlecht wie stramm sich manche noch eigenständig auf den Heimweg machen.
Letztendlich reden wir nicht von Raub, Erpressung oder Unterschlagung. Das soll die Sache nicht schön reden. So oder so, doof. Selbst laufend wäre es ein Problem gewesen. Das kann man aber sicher einigermaßen plausibel erklären, sodass nicht zu erwarten ist das der künftige Arbeitgeber sein Angebot zurückzieht.