Meine Stelle ist nicht befristet. Ich übe diese Tätigkeit bereits seit fast 20 Jahren aus. Alle Seiten und Stellen sind sich im Grunde darüber einig, dass ich auch in Zukunft diese Stelle besetzen soll. Warum eine interne Ausschreibung erfolgen soll bzw. muss, ist mir daher schleierhaft. Ich habe die Befürchtung, dass man dadurch eine Nachzahlung vermeiden möchte! Für den Fall, dass ich die Stelle dann nicht bekomme, ist mir keine andere Verwendung für mich bekannt.