Autor Thema: IKT Beschäftigte / Merkmal: bSB oder Spezialaufgabe  (Read 1716 times)

Dolby

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Hallo, an die Experten unter euch. Ich habe noch ein Anliegen. Ich habe  3 AV vorliegen und wollte von euch wissen, ob ihr hier das Merkmal der besonderen Schwierigkeit und Bedeutung oder Spezialaufgaben erkennt, also E12 bzw. in welchem der AV wäre das Merkmal zu erkennen? Wir sind ein großes Forschungsunternehmen mit 500 Mitarbeitern. Danke schonmal für alle Antworten.

1. AV = Administration Active-Directory mit Domäne "www........de" Planung und Konzeption:
Planung der Active-Directory Struktur (Sicherheitsgruppen, Gruppenrichtlinien, Netzwerkrichtlinien)
•   Planung automatisierter Aufgaben
•   Planung Zeiten und Umfang des Active-Directory Backups
•   Konzeption der zertifizierten Prozesse der Mitarbeiterverwaltung
•   Konzeption und Umsetzung der IT-Sicherheit in der Active-Directory-Domäne
•   Entwicklung eines Konzeptes zur Trennung der administrativen Berechtigungsebenen (Admin-Tiers auf Domänencontrollern, Mitglieds-Servern und Client-Computern)
•   Bedarfsermittlung bei Hard- und Software (Art und Anzahl der Lizenzen)
•   Zuarbeit für den Einkauf (Begründungen)
Umsetzung: •   Installation der Domänencontroller mit erforderlichen Rollen und Features
•   Konfiguration der Rollen und Features
•   Konfiguration Backup des Active-Directorys
•   Realisierung des Konzeptes der Admin-Tiers
•   Programmierung automatisierter Aufgaben und Skripta der Mitarbeiterverwaltung
•   Regelmäßige Installation der Sicherheitsupdates
•   Gewährleistung der Aktualität der Benutzer-, Gruppen-, Computerobjekte, der Gruppenrichtlinien und Skripte der Mitarbeiterverwaltung
Betrieb: •   Überwachung der Funktion und Konfiguration
•   Backup und Recovery
•   Dokumentation

2. AV = Administration der Exchange-Infrastruktur Planung und Konzeption:
•   Planung der Exchange-Struktur (Verteilergruppen, Ressourcen, Datenbanken, Quota)
•   Planung Zeiten und Umfang des Exchange-Backups
•   Planung automatisierter Aufgaben
•   Konzeption der Einbindung in Mitarbeiterverwaltung
Umsetzung: •   Installation der Exchange-Server
•   Zuarbeit bei der Konfiguration
•   Fachliche Weisung gegenüber externen Dienstleistern
•   Programmierung automatisierter Aufgaben
•   Konfiguration Backup der Exchange-Daten
Betrieb: •   Regelmäßige Installation der Sicherheitsupdates und Kumulativen Updates
•   Überwachung der Funktion und Konfiguration
•   Kontrolle von Mailboxen, Verteilergruppen und Ressourcen und deren Berechtigungen
•   Backup und Recovery
•   Dokumentation

3. AV = Administration der Mitglieds-Server und Network Attached Storage
Geräte Planung und Konzeption:
•   Planung der Hard- und Software-Anforderungen an die Server und NAS-Geräte
•   Konzeption der erforderlichen Rollen und deren optimale Integration in die Infrastruktur
Umsetzung: Installation und Konfiguration physischer und virtueller Server mit den erforderlichen Rollen und Features (Terminalserver-Farm, Windows-Server-Update-Server, Printserver, Trend-Micro- Antivirus-Server, Comvault-Simpana-Server); Konfiguration und Integration von NAS-Geräten
Betrieb: •   Gewährleistung der Aktualität der Software auf Servern und NAS- Geräten
•   Überwachung der Funktion und Konfiguration
•   Monitoring Server-Backup
•   Backup und Recovery von Serverdaten
•   Dokumentation

WasDennNun

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Antw:IKT Beschäftigte / Merkmal: bSB oder Spezialaufgabe
« Antwort #1 am: 24.12.2021 08:31 »
alles sowas von Standardtätigkeiten.
und nur einmal fachliche Weisungsbefugnis

Fragmon

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Antw:IKT Beschäftigte / Merkmal: bSB oder Spezialaufgabe
« Antwort #2 am: 28.12.2021 09:35 »
Eine E11 lässt sich meines Erachtens begründen, wenn sich die Heterogenität der IT Infrastruktur irgendwie erkennen lässt. Für mich sind die besonderen Fachkenntnisse und praktischen Erfahrungen notwendig. Ein "frischer" Absolvent könnte, wenn er für diese Aufgabe alleinverantwortlich ist, vermutlich nicht durchführen.

WasDennNun

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Antw:IKT Beschäftigte / Merkmal: bSB oder Spezialaufgabe
« Antwort #3 am: 28.12.2021 10:48 »
Durchaus.
Oder aber man fordert eine Bezahlung nach EG12 und lässt den AG grübeln, wie er das begründet.