Ich meinte damit auch, dass man bereits "gut" eingruppiert ist, wenn man die 10 erhält. Die 11 ist in Ausnahmefällen sicherlich möglich, wenn man "zusätzliche, eigenverantwortliche" Dinge erledigt. Die 9b/c wird bei uns bezahlt, wenn man in Bereichen unterwegs ist, wo man halt sehr speziell nur einsetzbar ist. Alles darunter ist zwar möglich, aber dafür findet man doch echt niemanden mehr. Es sei denn man "muss das unbedingt machen".
Wenn man in Entgeltgruppen denkt, findet man gar kein geeignetes IT-Personal.
Unseren IT-lern ist es völlig egal, in welcher Entgeltgruppe sie sind, das Einkommen in € ist interessant. Und da gibt es mit Zulagen und Stufen geeignete Mittel, um das gewünschte Einkommen auch zahlen zu können.
Richtig.
Was aber mehr als EG und Entgelt bei den meisten "neuen" Mitarbeiter aufstößt, ist dass sie wie Berufsanfänger behandelt werden.
Wer also da nicht die förderliche Zeiten nutzt findet nur die letzten der IT Nahrungskette.
Eine einfacher FI der mit EG9x eingestellt wird und entsprechend Stufe4+ erhält ist oftmals zufrieden. Wenn er halt eben nur diesen einfachen normalen Tageskram machen muss und hier und da was nettes zusätzliches für die Leute basteln kann.
BSCler Aufgaben, die bisserl anspruchsvoll sind kann man aber eben nicht mit der EG10 locken.
Wir haben es zuletzt jedoch geschafft, alle Bereiche SysAd-Entwicklung-Datennalysten-...mit besetzen.
Wie?
a) gute sichtbare und ansprechende Ausschreibung
b) kein gezicke wegen Stufen
c) gute Stimmung im Kollegenkreis, die beim VG dabei sind
d) keine gezicke wegen EG
e) die Leute ansprechen, die die Vorteile des Arbeitsplatzes bei uns verstehen und den damit verbundene Einkommensreduktion verkraften.