Auch Personalratsmitglieder weisen zumeist nicht die erforderliche Güte, um ihre Aufgabe auszufüllen. Das liegt an der Negativauswahl dadurch, daß die Anreize für eine entsprechende Tätigkeit (erweiterter Kündigungsschutz, Schutz vor Versetzung) eher die Klientel anzieht, derer man sich aus Qualitätsgründen entledigen würde.