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Direktionsrecht des AG

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Sachbearbeiterin:
Kann mir bitte jemand hier sagen, wie weit das Direktionsrecht des Arbeitgebers geht?
Konkret geht es darum, dass ein Kollege von mir nun schon zum zweiten Mal per "Zuruf" aus dem Personalamt (via eMail) für eine komplett andere Tätigkeit abgerufen wird. Er ist Sachbearbeiter in unserer Baubehörde und soll ab sofort für 2 Monate in die Flüchtlingshilfe. Die dort zu leistenden Arbeiten sind ihm nicht bekannt, der Einsatzort ist ebenfalls ein anderer, aber in der gleichen Stadt. Vorher wurde er bereits wochenlang wegen der Corona-Pandemie abberufen. Auch wenn die Flüchtlingshilfe nötig und richtig ist, so finden wir alle die Art un Weise seiner erneuten Abberufung unmöglich. Was kann man tun, was ist rechtens??

WasDennNun:
Platt gesagt: Arbeiten die auf dem gleichen EG Niveau sind, kann der AG zuweisen wie er lustig ist, sofern nicht einzelvertraglich was anderes geregelt ist.

Kaiser80:
So ist es. Die Grenze des Direktionsrechts bezogen auf den Inhalt der auszuübenden Tätigkeit ist im öffentlichen Dienst  durch die Entgeltgruppe definiert; dem Beschäftigten können  Tätigkeiten innerhalb derselben Entgeltgruppe zugewiesen werden

Zu beachten ist ggf noch § 2 Nachweisgesetz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens 1 Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen, unter anderem den Arbeitsort (§ 2 Abs. 1 Nr. 4 Nachweisgesetz) und eine kurze Charakterisierung der Tätigkeit (§ 2 Abs. 1 Nr. 5 Nachweisgesetz), mitzuteilen.

Erfüllt der Arbeitgeber die Voraussetzungen aus dem Nachweisgesetz, so kann darin u.U. eine Einschränkung des Direktionsrechts liegen, wenn eindeutige und klare Zusagen gemacht wurden.

Sachbearbeiterin:
Danke schön, da muss er wohl in den sauren Apfel beissen...

Britta2:
Insofern in seinem Arbeitsvertrag nicht explizit steht, was er im Bauamt zu tun hat und die Arbeitsplatzbeschreibung nur schwammig "Sachbearbeiter" etc steht - hat er leider zu akzeptieren. Übrigens - die neue Aufgabe darf nicht geringr bezahlt werden. An seiner Stelle würde ich Antrag auf neue Stellenbeschreibung stellen (Konkretisierung der Tätigkeiten) - als einzige Möglichkeit, diese Gehoppe und Abgeschiebe wenigstens künftig einzuschränken ...
Bei uns ist solches wiederholte "Verleihen" gerne genutzt, um Leute zur Kündigung zu bewegen und ihnen zu zeigen, dass man sie eigentlich gar nicht wirklich am eigentlichen Arbeitsplatz braucht ...

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