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unterschiedliche Bewertung / Ausschreibung von Stellen

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ranger:
Bei der Bewertung von Stellen im öffentlichen Dienst wird nach A LBesO und EG TV-L unterschieden.

Warum wird in der Regel immer die A LBesO um eine höhere Stufe ausgeschrieben und bewertet:

Beispiele:
A 11 LBesO bzw. EG 10 TV-L
A 10 LBesO bzw. EG 9 TV-L
A 8 LBesO bzw. EG 7 TV-L

Warum nicht wenigstens gleich? (A 8 LBesO NRW bzw. EG 8 TV-L)

Geldmäßig wäre eine Verteilung andersherum  (A 7 LBesO NRW bzw. EG 8 TV-L) gerecht!!!

Gibt es da Erfahrungen, Urteile,...  zu?

Organisator:
Ungleich, weil tarifliche und beamtenrechtliche Bewertung nichts miteinander zu tun haben. Dass es Zahlen von 1-16 sind ist eher zufällig.

Fragmon:
Warum ungerecht? Wenn man sich statt Stammtischparolen auf Fakten berufen würde, erkennt man, das hier eher Beamte ungerecht behandelt werden.

Einstieg (Unter der Annahme das eine Verbeamtung direkt in A7 erfolgt):
A7 Stufe 1:  21.400 € Netto in SK I  (26.000 € - ca. 4.600 € GKV)
E6 Stufe 1:  22.148 € Netto in SK I

Differenz: - 748 €

Nach 10 Jahren:

A7 Stufe 5:  23.480 € Netto in SK I  (28.650 € - ca. 5.170 € GKV))
E6 Stufe 5:  25.700 € Netto in SK I

Differenz: -2.220 €

was_guckst_du:

--- Zitat von: ranger am 25.05.2022 08:43 ---Bei der Bewertung von Stellen im öffentlichen Dienst wird nach A LBesO und EG TV-L unterschieden.

Warum wird in der Regel immer die A LBesO um eine höhere Stufe ausgeschrieben und bewertet:

Beispiele:
A 11 LBesO bzw. EG 10 TV-L
A 10 LBesO bzw. EG 9 TV-L
A 8 LBesO bzw. EG 7 TV-L

Warum nicht wenigstens gleich? (A 8 LBesO NRW bzw. EG 8 TV-L)

Geldmäßig wäre eine Verteilung andersherum  (A 7 LBesO NRW bzw. EG 8 TV-L) gerecht!!!

Gibt es da Erfahrungen, Urteile,...  zu?

--- End quote ---

...dieser Blödsinn stirbt hier niemals aus...es lohnt sich nicht, darauf zu antworten...

JC83:

--- Zitat von: ranger am 25.05.2022 08:43 ---
Geldmäßig wäre eine Verteilung andersherum  (A 7 LBesO NRW bzw. EG 8 TV-L) gerecht!!!

Gibt es da Erfahrungen, Urteile,...  zu?

--- End quote ---

Nur mal als Beispiel:

Allein zwischen A10 und E10 liegen im Schnitt aus finanzierungstechnischer Sicht über 19.000 € für den Arbeitgeber.
Wenn man also im Hier und Jetzt sparen wöllte, könnte man ausschließlich Beamte einstellen...

Der Rest wurde bereits genannt.

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