Wechseln oder nicht? Kinderwunsch...

[egotrip]

Ein alter weiser Jedimeister sagte mal:

Tu es oder tu es nicht, es gibt kein versuchen.

Oder anders:

Es ehr dich ja, dass du an deinen Arbeitgeber oder deine Kollegen denkst,...
Aber glaubst du wirklich, dass dein Arbeitgeber Abends auf dem Sofa sitzt und an dich denkt?

Oder noch anders:

Ich würde es ganz egoistisch durchziehen, andere machen es auch...

[JC83]

Ab der Stufe 4 ist es schon ein netter Betrag.

Ich war beim TV-L verhaftet, dort sind es auf Jahressicht nur n bissl über 60 Euro brutto; im TVöD-VKA ist das schon erheblich mehr.

Weiß jemand warum die E9a im TV-L so dermaßen niedrig ggü. TVöD ist?

[Labrador]

Mein Gewissen sagt mir eigentlich, dass man sowas nicht macht, andererseits, der AG bedankt sich auch nicht, wenn ich noch 2 Jahre bleibe, bevor wir das mit dem Kinderwunsch realisieren.

Eben, einfach machen und gut ist, aber man muss es eben auch "aushalten", dass der ein oder andere das nicht gut findet; so what?!

Hallo zusammen,

Da sich der Sprung von EG8 auf EG9a finanziell schon bemerkbar macht,...

Was denkst du denn, wie viel das sei?

Naja, das kann man sich ja ziemlich genau ausrechnen mit einem Blick auf die Tabelle.

[Labrador]

Ab der Stufe 4 ist es schon ein netter Betrag.

Würde ich auch meinen, auch im Hinblick auf Elterngeld macht es schon einen Unterschied.

[Labrador]

Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch 

[Organisator]

Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch 

Bislang hast du ja noch nicht einmal gesagt, ob und inwieweit dein Kinderwunsch für Abwesenheit vom Arbeitsplatz sorgt!

[Labrador]

Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch 

Bislang hast du ja noch nicht einmal gesagt, ob und inwieweit dein Kinderwunsch für Abwesenheit vom Arbeitsplatz sorgt!

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

[Organisator]

Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch 

Bislang hast du ja noch nicht einmal gesagt, ob und inwieweit dein Kinderwunsch für Abwesenheit vom Arbeitsplatz sorgt!

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

ich meinte hier gesagt. Es ist noch nicht klar, ob du selber Kinder bekommst oder bekommen lässt oder ob daraus eine wie lange auch immer dauernde Abwesenheit resulitert.

[Kaiser80]

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

[Johann]

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

Da sieht man wieder, wie verkrampft Menschen in Deutschland beim Thema Datenschutz usw. sind. Wie soll ein AG mit so wenig Informationen bloß entscheiden können, wem er den Job gibt?

Eine Angabe zur sexuellen Neigung ist ebenso ein Muss. Als AG muss man die Teams schließlich so einteilen, dass im Büro gearbeitet wird und nicht heimlich in der Teeküche ein Techtelmechtel ansteht.

Notwendig ist auch zu wissen, ob der Bewerber mit seinem Geld vorausschauend umgeht oder ob er es nach Feierabend an der nächsten Tanke versäuft. Jemanden, der alkoholkrank ist und mangels gutem Umgang mit Geld ständig den Kollegen das Essen aus dem Kühlschrank mopst, brauchen wir hier nicht.

Ich kann Bewerber nicht ab, die nicht gleich im Vorstellungsgespräch angeben, dass deren Eltern beide mit Anfang 40 berufsunfähig geworden sind. Woher soll man sonst wissen, wen man besser nicht einstellt, weil er wahrscheinlich genauso enden wird?

[Labrador]

Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch 

Bislang hast du ja noch nicht einmal gesagt, ob und inwieweit dein Kinderwunsch für Abwesenheit vom Arbeitsplatz sorgt!

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

ich meinte hier gesagt. Es ist noch nicht klar, ob du selber Kinder bekommst oder bekommen lässt oder ob daraus eine wie lange auch immer dauernde Abwesenheit resulitert.

Achso  Also ich würde selbst Kinder bekommen, vermutlich wird die Abwesenheit dann ein Jahr betragen und danach der Wiedereinstieg in Teilzeit.

[Labrador]

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

Da sieht man wieder, wie verkrampft Menschen in Deutschland beim Thema Datenschutz usw. sind. Wie soll ein AG mit so wenig Informationen bloß entscheiden können, wem er den Job gibt?

Eine Angabe zur sexuellen Neigung ist ebenso ein Muss. Als AG muss man die Teams schließlich so einteilen, dass im Büro gearbeitet wird und nicht heimlich in der Teeküche ein Techtelmechtel ansteht.

Notwendig ist auch zu wissen, ob der Bewerber mit seinem Geld vorausschauend umgeht oder ob er es nach Feierabend an der nächsten Tanke versäuft. Jemanden, der alkoholkrank ist und mangels gutem Umgang mit Geld ständig den Kollegen das Essen aus dem Kühlschrank mopst, brauchen wir hier nicht.

Ich kann Bewerber nicht ab, die nicht gleich im Vorstellungsgespräch angeben, dass deren Eltern beide mit Anfang 40 berufsunfähig geworden sind. Woher soll man sonst wissen, wen man besser nicht einstellt, weil er wahrscheinlich genauso enden wird?

Frechheit sowas

[Organisator]

Achso  Also ich würde selbst Kinder bekommen, vermutlich wird die Abwesenheit dann ein Jahr betragen und danach der Wiedereinstieg in Teilzeit.

Alles klar. Das ist dann eine konkrete Ausgangslage.
Zu deiner Eingangsfrage: wenn du bei deinem Arbeitgeber intern wechseln möchtest, muss er ohnehin für einen gewissen Zeitraum auf dich verzichten. Auf welcher konkreten Stelle kann dann auch egal sein. Insoweit würde ich mich einfach bewerben.

[gerzeb]

Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

Da sieht man wieder, wie verkrampft Menschen in Deutschland beim Thema Datenschutz usw. sind. Wie soll ein AG mit so wenig Informationen bloß entscheiden können, wem er den Job gibt?

Eine Angabe zur sexuellen Neigung ist ebenso ein Muss. Als AG muss man die Teams schließlich so einteilen, dass im Büro gearbeitet wird und nicht heimlich in der Teeküche ein Techtelmechtel ansteht.

Notwendig ist auch zu wissen, ob der Bewerber mit seinem Geld vorausschauend umgeht oder ob er es nach Feierabend an der nächsten Tanke versäuft. Jemanden, der alkoholkrank ist und mangels gutem Umgang mit Geld ständig den Kollegen das Essen aus dem Kühlschrank mopst, brauchen wir hier nicht.

Ich kann Bewerber nicht ab, die nicht gleich im Vorstellungsgespräch angeben, dass deren Eltern beide mit Anfang 40 berufsunfähig geworden sind. Woher soll man sonst wissen, wen man besser nicht einstellt, weil er wahrscheinlich genauso enden wird?

Wenn man den Alkohol einfach Spiritus nennt, ist man kein Alkoholiker, sondern spirituell 

[Labrador]

So, mal kurz noch als Abschluss, gestern habe ich die Zusage für die genannte Stelle bekommen 
Und bzgl. dem Kinderwunsch warten wir einfach mal ab, was die Zukunft so bringt. Wenn es gleich klappt, super, wenn nicht, auch ok 
Danke für alle Kommentare/Empfehlungen