Hallo zusammen,
ich bin mit einem befristeten Vertrag an einer Hochschule beschäftigt. Der Vertrag läuft in einem Jahr ab und es gibt zur Zeit keine weitere Finanzierung für meine Stelle, daher kann ich nicht mit einer Verlängerung rechnen.
Da wir Kinderwunsch haben frage ich mich, was passieren würde, wenn ich schwanger wäre. Würde der Vertrag ganz normal wie geplant enden oder gäbe es eine Aussicht, dass er automatisch verlängert wird, da ich in Mutterschutz bin (so was habe ich von meinen Kolleginnen gehört)? Was passiert grundsätzlich, wenn der Vertrag während des Mutterschutzes abläuft?
Und wenn ich mich woanders bewerbe finde ich es auch blöd, kurz nach Antritt einer neuen Stelle schwanger zu werden (wenn es überhaupt so schnell geht). Wenn ich in der Probezeit schwanger bin, kann es sein, dass der Vertrag einfach wegen der Schwangerschaft gekündigt wird… Ich denke, der AG kann in dem Fall genug Gründe finden, um den Vertrag zu kündigen ohne die Schwangerschaft als Grund zu nennen… Was meint ihr?
Ich bin sehr verunsichert und freue mich auf jegliche Anregungen.