Bei uns darf im Prinzip niemand drauf gucken, obwohl technisch möglich, darf nicht mal der aktuelle Anwesenheitsstatus durch die direkte Führungskraft überprüft werden.
Ich werde dann ab sofort auch meine Bürotür verschließen, Telefonate ignorieren und ein großes Schild anbringen "Arbeite ich? Sorry -> Datenschutz". 
Ja ich verstehe es auch nicht so richtig. Ich weiß nur, dass unser ehemaliger Personalratsvorsitzender (Grüße in den Ruhestand) extrem hartnäckig bei Verhandlungen mit der Behörde war und im Prinzip alles, was technisch irgendwie zur Aktivitätsmessung missbraucht werden könnte, bereits im Keim erstickt hat.
Die Nachfolgerin ist da nicht so sehr verzahnt und man merkt schon etwas den Unterschied, weil mittlerweile Regelungen kommen, die teilweise auch Aktivitätsmessungen zulassen.
In der Analogen Welt lässt sich sowas natürlich nicht verhindern. Finds manchmal auch etwas schwer, wenn man sich in den Abteilungsleiter hineinversetzt, der ja auch nur seiner Arbeit nachgehen will, die nunmal zum großen Teil daraus besteht, seine Ressourcen (Mitarbeiter) produktiv einzusetzen. Wenn du da als Führungskraft aber nix erheben und auswerten darfst und der Chefchefchef irgendwelche Zahlen sehen will, dann steht man halt da.
