Vorab, das ist der erste Abschluss, den ich verfolgte. Ich habe aber einige Verständnisfragen.
Die Laufzeit von fünf Jahren bedeutet, dass es in den nächsten fünf Jahren keine weitere Erhöhung geben wird? Wie gewährleistet man denn dann, dass man adäquat auf die Inflation reagiert?
Bei meinem Gehalt bedeutete das eine Erhöhung um ca. 5%, was p. a. sicherlich okay wäre. Aber dafür müssen wir dann mit vier Jahren lang Nullrunden leben, korrekt?
Die letzte Tarifrunde hatte doch schon durch einen unglücklichen Zeitpunkt wenig Bezug zur Lebensrealität - Corona Zuschlag zum falschen Zeitpunkt verhandelt (woanders war da mehr drin). Und jetzt schließt man sehenden Auges etwas für fünf Jahre ab, wo völlig ungewiss ist, wo die Reise hingeht?
Vielleicht ist meine Frage obsolet, weil ich da etwas völlig durcheinander bringe
Aber ich würde mich sehr gerne täuschen und aufklären lasen.
Viele Grüße
