AG Wechsel, Kündigungsfrist, Weihnachtsgeld

[Frage2022]

Hallo,
meine Frau (unter 5 Jahre beim jetzigen AG tätig) möchte sich bei einem neuen Arbeitgeber bewerben und wir wissen nicht, wie es sich dann (sollte es klappen) mit den Kündigungsfristen verhält.
Angenommen, sie würde diesen Monat noch die Einstellungszusage bekommen und kündigen.. wann kann sie dann beim neuen AG anfangen? Zum 01.10.?

Gibt es eine Möglichkeit, schon eher zur Verfügung zu stehen?

Und stimmt es, dass sie dann nur vom neuen AG anteilig Weihnachtsgeld erhält und der Rest vom Jahr dann sozusagen verfällt?

Viele Grüße

[WasDennNun]

Gibt es eine Möglichkeit, schon eher zur Verfügung zu stehen?

Einvernehmlicher Auflösungsvertrag.
Oder fristlose Kündigung.

Und stimmt es, dass sie dann nur vom neuen AG anteilig Weihnachtsgeld erhält und der Rest vom Jahr dann sozusagen verfällt?

Ja

[Frage2022]

Für eine fristlose Kündigung gibt es ja keinen Anlass.

Wie berechnet sich denn dann das Weihnachtsgeld für zwei Monate?

[Bastel]

Weihnachtsgeld bzw. JSZ =500*101/100*4500*0+Gehalt/12*2

[Organisator]

Weihnachtsgeld bzw. JSZ =500*101/100*4500*0+Gehalt/12*2

 

herliche Antwort auf diese Frage...

[xap]

Für eine fristlose Kündigung gibt es ja keinen Anlass.

Wie berechnet sich denn dann das Weihnachtsgeld für zwei Monate?

Es bleibt auch die Möglichkeit nicht fristgerecht, also ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen. Das ist hier wohl eher machbar. Es bleiben Schadensersatzansprüche des AG vorbehalten, die aber wohl eher nicht durchgesetzt werden.

[Isie]

Weihnachtsgeld bzw. JSZ =500*101/100*4500*0+Gehalt/12*2

Soll das eine Scherzantwort sein? Na ja, die Frage hörte sich auch eher nach einer Scherzfrage an.

[WasDennNun]

Für eine fristlose Kündigung gibt es ja keinen Anlass.

Wie berechnet sich denn dann das Weihnachtsgeld für zwei Monate?

Es bleibt auch die Möglichkeit nicht fristgerecht, also ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen. Das ist hier wohl eher machbar. Es bleiben Schadensersatzansprüche des AG vorbehalten, die aber wohl eher nicht durchgesetzt werden.

Ja, Schadensersatzansprüche dürften nicht vorliegen.
Einziger Nachteil:
Man wird ein Zeugnis bekommen, in dem Fett drin steht, dass man vertragsbrüchig wurde und seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist.
Könnte ein Nachteil bei zukünftigen Bewerbungen sein.

[Bastel]

Weihnachtsgeld bzw. JSZ =500*101/100*4500*0+Gehalt/12*2

Soll das eine Scherzantwort sein? Na ja, die Frage hörte sich auch eher nach einer Scherzfrage an.

Meine Antwort ist richtig. Sehe da kein Problem.

[Isie]

Dann hast du 1. in Mathematik selig geschlafen und 2. keine Ahnung, wie man die JSZ berechnet.

[Organisator]

Dann hast du 1. in Mathematik selig geschlafen und 2. keine Ahnung, wie man die JSZ berechnet.

ich komme im Ergebnis auf 2/12. Bei zwei Monaten im Jahr gearbeitet klingt das schlüssig.

[WasDennNun]

Dann hast du 1. in Mathematik selig geschlafen und 2. keine Ahnung, wie man die JSZ berechnet.

ich komme im Ergebnis auf 2/12. Bei zwei Monaten im Jahr gearbeitet klingt das schlüssig.

Seit wann ist denn die volle JSZ = Gehalt/12*12
 

[Organisator]

Dann hast du 1. in Mathematik selig geschlafen und 2. keine Ahnung, wie man die JSZ berechnet.

ich komme im Ergebnis auf 2/12. Bei zwei Monaten im Jahr gearbeitet klingt das schlüssig.

Seit wann ist denn die volle JSZ = Gehalt/12*12
 

korrigiere, 3/12, wenn man lt. Sachverhalt zum 01.10. bei der neuen Firma anfängt.
Ansonsten Monatsgehalt geteilt durch 12 Monate mal 3 Monate in der Firma, wenn man ein 13. Monatsgehalt als Grundlage nimmt.

[BAT]

Gibt doch den Scherz mit der Mathematik-Aufgabe: ellenlange Berechnungen für den Kopf und am Ende "mal 0", fast keiner kannte das Ergebnis, obwohl es so einfach war. 

Die einzige Aufgabe mit der man Rechengenies schlagen kann. Teils auch Computer.

[Isie]

Deshalb habe ich ja gefragt, ob das eine Scherzantwort sein soll. Aber Bastel wollte das nicht bejahen, sondern hat seine Antwort für richtig gehalten. Wenn er unterstellt hat, dass der neue Arbeitgeber eine JSZ nach TVöD zahlt, wäre die richtige Antwort: Bemessungsentgelt x Bemessungssatz x 3/12. Nur wenn Bastel unterstellt hat, dass der neue Arbeitgeber nicht nach TVöD, sondern ein volles 13. Monatgehalt zahlt, bei unterjähriger Einstellung aber nur 2/12 davon, wäre das Ergebnis seiner Rechnung korrekt.