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Abfrage: Wie hoch sind die Homeoffice-Quoten im öffentlichen Dienst?

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Organisator:

--- Zitat von: proRemote am 18.08.2022 09:45 ---
--- Zitat von: Organisator am 18.08.2022 09:35 ---Auch Bund, keine Quoten. Entscheidung für / gegen mobile Arbeit erfolgt durch den jeweiligen Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeitsart. Grundsatz: Arbeitsort folgt Aufgabenerledigung.

--- End quote ---

Lässt sich sagen, wie hoch das jeweils im Durchschnitt ist?

--- End quote ---

Je nach Wunsch des Mitarbeiters 0 - 100 %. Viele machen so 2-3 Tage mobile Arbeit. Einige 1 oder 4 Tage, wenige 0 oder 5 Tage. Nicht repräsentativ, nur eigene Nahfeldbeobachtung.

Um SVA aufzugreifen - mobile Arbeit wird hier nicht gewährt sondern vereinbart, bzw. die übergreifende Vereinbarung in den jeweiligen Organisationseinheiten umgesetzt. Dies betrifft alle Beschäftigtengruppen (Tarifbeschäftigte, Beamte)

Fireball84:

* Welche Quote an Telearbeit?  0 %, nicht umgesetzt
* Welche Quote an mobiler Arbeit?  40 % im Schnitt des Quartals
* Wo diese Quoten gewährt werden?  Land Nds.
* In welcher Form diese Quoten gewährt werden (Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung, Tarifvertrag etc.)  DV

uw147:
Welche Quote an Telearbeit? 50 %
Welche Quote an mobiler Arbeit? 0 %
Wo diese Quoten gewährt werden? NRW
In welcher Form diese Quoten gewährt werden (Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung, Tarifvertrag etc.) Dienstvereinbarung

pommes:
Welche Quote an Telearbeit? bis 80 % *
Welche Quote an mobiler Arbeit? bis 40 % *
Wo diese Quoten gewährt werden? Niedersachsen
In welcher Form diese Quoten gewährt werden: Dienstvereinbarung

*Addiert nicht mehr als 80%

veeam:
Welche Quote an Telearbeit? maximal 2 Tage pro Woche, aktuell rund 60% der Belegschaft ohne Arbeiter
Welche Quote an mobiler Arbeit? Nach Bedarf auf vorheriger Antragsbasis. Es darf keine Regelmäßigkeit entstehen da sonst die Regelung für alternierende Telearbeit greifen müsste. Aktuell rund 5% der Belegschaft ohne Arbeiter
Wo diese Quoten gewährt werden? Niedersachsen, Kommunalverwaltung
In welcher Form diese Quoten gewährt werden (Arbeitsvertrag, Dienstvereinbarung, Tarifvertrag etc.)
DV Homeoffice. Anhang 1 regelt die alternierende Telearbeit und Anhang 2 das mobile Arbeiten

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