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Eingruppierung stellvertretende Leitung Kita

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flip:
Hallo SuEler!

Muss bei einer Kita mit 2 Gruppen eine Vertretung der Leitung der Kita benannt werden?
Reicht hier eine mündliche Anweisung (wenn die Leitung nicht anwesend/abkömmlich ist, machen Sie das)?
In welche Entgeltgruppe wäre eine Vertretung der Leitung dann korrekt eingruppiert?

LG

McOldie:
Das Eingruppierungsrecht des TVöD sieht nur bei einer KITA mit mindestens 40 Plätzen eine besondere Eingruppierung vor S 9 Fallgruppe 5:
Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen bestellt sind.
Es bedarf also einer ausdrücklichen Anordnung.
Für Abwesenheitsvertretungen gibt es keine besondere herausgehobene Eingruppierung.
siehe dazu auch die Protokollnotiz Nr. :
Ständige Vertreterinnen/Vertreter sind nicht Vertreterinnen/Vertreter in Urlaubsund sonstigen Abwesenheitsfällen. Je Kindertagesstätte soll eine ständige Vertreterin oder ein ständiger Vertreter der Leiterin oder des Leiters bestellt werden.

flip:
Vielen Dank!
Mindestens 40 Plätze trifft schon mal zu.
Leider ist das mit der ständigen Vertreterin eine "soll"-Festlegung.
Es wurde für diese Kita nicht schriftlich fixiert, wer es machen soll.
Dennoch wird es von einer bestimmten Erzieherin erwartet.

Also was tun?  Anordnung verlangen und auf S9 Fallgrupe 5 pochen?
Andernfalls sich auf den Standpunkt stellen "bin nicht die Vertretung"?

wedo:
Im Arbeits-/Tarifrecht hat "Soll" eine andere Bedeutung als in der Umgangssprache. Wenn keine dienstlichen Gründe dagegen Sprechen kann der Begriff "Soll" mit "Muss" gleichgesetzt werden.

SUElerin2020:
Gilt das grundsätzlich für stellvertretende Kita Leitungen, auch wenn der Arbeitsvertrag nur angelehnt an den Tvöd sue ist? Meine Freundin wird nach 8a bezahlt, ist aber stellvertretende Leitung in einer Kita mit 45 Kindern..

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