Wenn der AG meint eine Stelle nicht mit neuem Personal zu besetzen, sondern mit vorhandenen Personal abdecken zu können, dann spricht doch nichts dagegen.
Die Arbeitszeit oder Arbeitsbelastung des Bestandspersonal ändert sich ja nicht, sofern nicht ständig Überstunden angeordnet werden und da hat idR der PR ja mitzubestimmen. Die Qualität der gelieferten Arbeit wird unter umständen schon sinken, da ja Dinge nicht mehr oder nicht mehr zeitnah erledigt werden, da ja mehr bei der Prio hinten runterfällt.
Und wenn dann mal die Halle nicht aufgeschlossen wird, weil kein Dienstplan, Überstundenanordnung dafür gesorgt hat, so what, hat der AG ja so gewollt.
Also locker bleiben, seinen Job machen und abwarten bis es Bumm macht.
