...wie schon mehrfach von Forenteilnehmern und auch von mir selbst in vorangegangenen Beiträgen ausgeführt, haben es die Arbeitgeber im Rahmen der Tarifverhandlungen - aber auch darüber hinaus - weitestgehend SELBST in der Hand, durch akzeptable Arbeitsbedingungen, inflationsausgleichende Bezahlung, arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeitregelungen u. v. a. das Engagement der Beschäftigten zu erhalten bzw. überhaupt Bewerber am Arbeitsmarkt zu finden.
Das Gegenteil scheint aber der Fall zu sein. Die Arbeitgeber neigen bei dem ganzen eher zur Zurückhaltung ... aus Kostengründen. In der Folge geht es um die Frage, was diese Zurückhaltung - gerade und vor allem mit Blick auf ein nicht inflationsausgleichendes Tarifergebnis - mit der breiten Masse der Beschäftigten macht. Und hier kommen wir möglicherweise in den psychologisch relevanten Bereich der Demoralisierung bzw. spricht man in der Soziologie von der sog. "Anomie". Es geht um die Frage, warum sollen Menschen engagiert arbeiten, wenn deren Lebensunterhalt nicht ausreichend gesichert ist....
