Hallo,
der Fall hier sieht wie folgt aus:
Beschäftigte ist seit März 2017 bei einem Arbeitgeber im Bereich des TV-L beschäftigt. Dort hat sie die EG 10 erhalten, begonnen mit Stufe 1. Die Stufe 3 hat sie im März 2020 erreicht. Eigentlich wäre die nächste Stufe zum März 2023 erreicht worden.
Nun hat sich die Beschäftigte erfolgreich auf eine höherwertige Position beworben (EG12) und hat diese zum 01.01.2022 angetreten. Ist dann aber bereits zwei Wochen nach Antritt dieser Tätigkeit schwer erkrankt. Da nicht sicher war, wann eine Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgen wird, hat sie im März schriftlich darum gebeten, sie aus persönlichen Gründen von dem Posten zu entbinden. Dies ist in Absprache mit dem Leiter der Behörde geschehen. Zum 01.09.2022 hat die beschäftigte die Stelle wieder angetreten, die sie vorher in der EG 10 auch hatte. Zunächst noch in der Wiedereingliederung. Die Krankheit hat (inklusive Wiedereingliederung) insgesamt 43 Kalenderwochen gedauert.
Nun meine Frage:
Beginnt die Stufenlaufzeit mit dem 01.09.2022 neu zu laufen oder ist die nächste Stufe zum 01.01.2024 oder gar zu einem ganz anderen Zeitpunkt zu gewähren?
Auf den 01.01.2024 komme ich, wenn ich den 01.03.2023 als ursprünglichen Monat des Stufenaufstieges nehme, die 8 Monate in der EG 12 und die 4 Wochen der Krankheit über die 39. Kalenderwoche hinaus addiere.
Die Personalabteilung ist sich unsicher und uneinig mit dem bereits hinzugezogenen Personalrat.
Vielen Dank!