Sehe ich genau umgekehrt.
Oftmals brauchen Personaler harte Fakten, wie den Nachweis, das sich weg beworben wird.
Und dem Vorgesetzten kann man einweihen, in dem man ihm mitteilt, dass man gerne bleiben würde und nur für die Akten sich beworben hat.
Wenn man höherwertige Aufgaben übertragen bekommt und man sie übernimmt, dann bekommt man automatisch mehr Geld, wenn die Zeitanteile passen.
Und btw. Verhandlungen sind keine Erpressung, sondern nur der Austausch von Bedingungen.
Und der Vorgesetzte ist da idR nicht der Bestimmer.
Und wenn alle MA es machen, dann lässt man die low performer ziehen.
