Hallo,
Ich möchte meinen Arbeitsvertrag mit einer Uni in der Probezeit kündigen. Da ich schon eine Stellenzusage habe, zu der das Einstellungsverfahren jetzt anläuft, muss ich leider recht kurzfristig kündigen. (Man sollte ja erst kündigen, wenn einem ein neuer Arbeitsvertrag vorliegt.)
Nach TV-L sind es 2 Wochen zum Monatsende. Somit wäre der nächstmögliche, allerspäteste Termin der 17.03.23, richtig?
Wie geht man korrekt vor, damit die Kündigung rechtzeitig rechtswirksam wird?
Es gibt bei meinem aktuellen Arbeitgeber folgende Struktur:
- direkter Vorgesetzte,
- Leitung der Organisationseinheit,
- Personaldezernat der Uni.
Reicht es, dem direkten Vorgesetzten das Kündigungsschreiben auszuhändigen mit der Bitte, mir den Empfang schriftlich zu bestätigen (in der Hoffnung, dass es rechtzeitig weitergeleitet wird an die Personalabteilung), oder sollte/kann man Kopien des Kündigungsschreibens bei Personalabteilung selbst abgeben (sicherheitshalber)?
Gibt es "Worst-case"-Szenarien (aus Arbeitnehmer-Perspektive)?
Vielen Dank für eure Hilfe!