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Minusstunden Erzieher

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Casa:
Ich bin da ganz bei @Organisator

Ich möchte außerdem nochmal darauf hinweisen, dass die Kita Beiträge/Gebühren für vorher festgelegte Betreuungszeiten erhält und es der entsprechenden Stelle möglich ist, weitere Gebühren zu verlangen, wenn die Betreuungszeit überschritten ist.

Weiterhin gibt es Konstellationen, bei denen dauerhaft weniger Arbeit anfallen kann. Wie soll eine Erzieherin eine hohe Zahl an Minusstunden durch früher abgeholte oder kranke Kinder später mehr arbeiten, um ihr volles Arbeitsentgelt zu erhalten?

MrBurnz:
Man hat doch im Rahmen der Gleitzeit einen Arbeitszeitrahmen. Bei uns geht der von +40 bis minus 15.

Wenn viel los ist bleibt man länger und baut Stunden auf, die man dann abbummeln kann wenn wenig los ist.

Verstehe nicht wo das Problem sein soll.

FearOfTheDuck:
Und woher weißt du z.B., dass es im Sachverhalt Gleitzeit gibt?
Du kannst nicht jedes System 1:1 über das andere legen.

Das Problem ist im Fall hier doch, dass jemand eben nicht immer ins Minus gehen möchte und der Meinung ist, dass die getroffene Regelung nicht rechtens sei.

Was woanders möglich ist oder nicht, spielt doch dabei keine Rolle.

MoinMoin:

--- Zitat von: MrBurnz am 21.03.2023 17:09 ---Man hat doch im Rahmen der Gleitzeit einen Arbeitszeitrahmen. Bei uns geht der von +40 bis minus 15.

Wenn viel los ist bleibt man länger und baut Stunden auf, die man dann abbummeln kann wenn wenig los ist.

Verstehe nicht wo das Problem sein soll.

--- End quote ---
Ach soo, ich nehm jetzt Gleitzeit und die Kinder bleiben alleine!
Schon klar, merkste selber, oder?

MoinMoin:

--- Zitat von: FearOfTheDuck am 21.03.2023 17:15 ---Und woher weißt du z.B., dass es im Sachverhalt Gleitzeit gibt?
Du kannst nicht jedes System 1:1 über das andere legen.

Das Problem ist im Fall hier doch, dass jemand eben nicht immer ins Minus gehen möchte und der Meinung ist, dass die getroffene Regelung nicht rechtens sei.

Was woanders möglich ist oder nicht, spielt doch dabei keine Rolle.

--- End quote ---
Es ist jedoch durchaus rechtens, ins Minus geplant zu werden, dafür gibt Dienstpläne.
Nur kann der AG dies nicht von heute auf Morgen ändern..

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