Und wer bei diesem Angebot nicht die Verarsche durchschaut dem ist nicht mehr zu helfen.
3000 € Sofortauszahlung
Rückwirkend ab 1.1.23 3% mehr
Ab 1.1.24 4% mehr.
JSZ Erhöhen ab E9.
Ansonsten hat Braunschweig am 1.August einen Busfahrer weniger
.
Also ca. 7% mehr anstelle der durchschnittlichen ca. 11%
Sollte man das den AG-Vertretern als Angebot unterbreiten, werden die uns die Füße küssen.
7% über 24 Monate + 3000 € sind weniger als 11% über 9 Monate + 3000 €?
Das musst du mir bitte vorrechnen.
Beispiel 1:
31.12.2022 = Brutto: 3000 EUR
01.01.2023 = 3000 EUR x 3% = 3090 EUR
01.01.2024 = 3090 x 4 % = 3.213,60 EUR
Beispiel 2 Schlichtung:
31.12.2022 = Brutto: 3000 EUR
01.03.2024 = 3000 EUR + 200 EUR = 3200 EUR x 5,5 % = 3.376,00
Unterschied zum Ende des Tarifvertrages: 3376,00 - 3213,60 = 162,40 EUR
Daher ist die Erhöhung aufgrund des Ergebnisses der Schlichtung auf Dauer wesentlich besser für die kommenden Verhandlungen.
Hinsetzen, Hefte rausholen, mitschreiben. Wir lernen jetzt Mathe.
Beispiel 1:
31.12.2022 = Brutto: 3000 EUR
01.01.2023 = 3000 EUR x 3% = 3090 EUR
01.01.2024 = 3090 x 4 % = 3.213,60 EUR
90*12=1080 € mehr Gehalt in 2023.
213,60 *12= 2563,20 mehr Gehalt in 2024.
Ergibt 3643,20 € mehr Gehalt bis zur nächsten Tarifrunde + man hat auch noch 3000 € als EZ in der Tasche.Beispiel 2 Schlichtung:
31.12.2022 = Brutto: 3000 EUR
01.03.2024 = 3000 EUR + 200 EUR = 3200 EUR x 5,5 % = 3.376,00
2023= 0 € mehr Gehalt
2024= 376*9=3384 mehr Gehalt in 2024.
Ergibt 3384 mehr Gehalt in 2024 und 3000 Euro die man 2023 nur gestückelt bekam.Hausaufgabe bis morgen:
Was ist besser für den Arbeitnehmer?