Hallo zusammen, wir haben einen besonders knifflige Fall.
MA eingestellt zum 01.01.2023. War beim Bewerbungsgespräch in der AU, sagte aber sehr bestimmt, zum 01.01. ist sie Arbeitsfähig. War sie dann nicht, sondern schon aus der Lohnfortzahlung raus. Am 11.04. meldet sie , dass sie bis 16. noch AU ist aber ab 17.04. eine genehmigte Mutter-Kind-Kur antritt, danach ihren anteiligen Urlaub nehmen möchte und einen Regenerationstag (der ihr nicht zusteht), 3 Tage "arbeitet" und dann zum 31.05. kündigt.
Jetzt hat sie eine Probezeitkündigung zum 30.04. erhalten.
Kann man irgendwie abwenden, dass wir noch Lohn zahlen müssen während sie zur Kur ist? Wie ist es mit dem Urlaubsanspruch? Sie hat nicht einen Tag gearbeitet!
Beste Grüße